Una factura impagada puede convertirse rápidamente en un problema de liquidez para una pyme o un autónomo. Cuando un cliente no paga en el plazo acordado, no se trata únicamente de una cantidad pendiente: también pueden generarse intereses de demora, costes de cobro y, si el impago continúa, la necesidad de iniciar una reclamación formal. […]
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Delito de estafa: requisitos y consecuencias
El delito de estafa es uno de los delitos económicos más frecuentes y puede aparecer en situaciones muy diferentes: compraventas, operaciones comerciales, inversiones, contratos, negocios entre particulares o incluso relaciones profesionales. Sin
Violencia de género: qué conductas pueden constituir delito
La violencia de género puede manifestarse de muchas formas y no siempre comienza con una agresión física. Amenazas, coacciones, lesiones, conductas de control, violencia psicológica o determinadas agresiones sexuales pueden formar parte
Detención ilegal y secuestro: diferencias y cuándo constituyen delito
La libertad de una persona es un derecho fundamental. Por eso, impedir que alguien pueda desplazarse libremente, encerrarlo contra su voluntad o mantenerlo privado de libertad puede constituir un delito. Dentro de
Denuncias falsas y simulación de delito: cuándo constituyen delito y qué consecuencias tienen
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Acoso laboral y baja médica: ¿qué derechos tiene el trabajador?
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Deudas y gananciales: ¿quién responde de ellas?
Las deudas son una de las cuestiones que más dudas generan cuando un matrimonio atraviesa una separación o un divorcio. ¿Puede un banco reclamar a uno de los cónyuges una
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Cuando una empresa deja de pagar una factura, el problema no siempre se resuelve simplemente enviando un recordatorio de pago. Si el cliente mantiene el impago, la empresa acreedora debe decidir cuándo continuar reclamando extrajudicialmente y cuándo resulta conveniente iniciar acciones legales. La decisión depende de factores como la antigüedad de la deuda, su importe, […]
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La carta de despido es uno de los documentos más importantes cuando una empresa decide extinguir la relación laboral. No se trata de una simple comunicación al trabajador: debe permitir conocer las razones de la decisión y, en determinados tipos de despido, cumplir unos requisitos formales concretos. Una carta de despido insuficiente, imprecisa o contradictoria […]
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Una empresa puede funcionar correctamente durante años y, sin embargo, acumular contratos desactualizados, obligaciones que no están correctamente documentadas, riesgos laborales, problemas de protección de datos o situaciones societarias que convendría revisar. Una auditoría jurídica de una empresa permite analizar de forma ordenada la situación legal del negocio, identificar posibles riesgos y detectar cuestiones que […]
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Las condiciones generales de contratación permiten a una empresa establecer de forma uniforme las reglas aplicables a sus operaciones con clientes, proveedores u otros colaboradores. Son especialmente habituales cuando una empresa utiliza contratos o documentos que se repiten en numerosas operaciones. Sin embargo, utilizar unas condiciones generales no significa que cualquier cláusula incluida en ellas […]
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Una empresa está expuesta a numerosos riesgos jurídicos en su actividad diaria. Contratos mal redactados, incumplimientos de clientes o proveedores, problemas laborales, protección de datos, obligaciones societarias o determinadas decisiones empresariales pueden generar conflictos y responsabilidades. Sin embargo, muchas empresas solo revisan estos riesgos cuando aparece un problema. Un mapa de riesgos jurídicos permite adoptar […]
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Cuando una persona o empresa tiene una deuda pendiente de pago, acudir directamente a los tribunales no siempre es el primer paso necesario. En muchas situaciones, puede ser conveniente realizar previamente una reclamación extrajudicial de la deuda, dejando constancia de la cantidad reclamada, de su origen y del plazo concedido para pagar. Una reclamación correctamente […]
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Una de las principales ventajas de una sociedad limitada o anónima es que, en principio, las deudas de la empresa corresponden a la propia sociedad y no directamente a sus administradores. Sin embargo, esta separación entre el patrimonio de la sociedad y el patrimonio personal del administrador no es absoluta. En determinadas circunstancias, un administrador […]
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La igualdad en el ámbito laboral no se limita a evitar situaciones de discriminación. Las empresas deben adoptar determinadas medidas y disponer de documentación que permita acreditar que cumplen sus obligaciones en materia de igualdad, prevención del acoso y transparencia retributiva. Para una pyme, conocer qué obligaciones le corresponden según su tamaño es importante para […]
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Las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales no afectan de la misma manera a todas las empresas ni a todos los trabajadores autónomos. Una pyme con trabajadores a su cargo tiene obligaciones preventivas específicas, mientras que un autónomo sin trabajadores puede quedar sujeto a determinadas obligaciones cuando trabaja junto a otras empresas o […]
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