Asesoramiento jurídico para pymes y autónomos

Cuando una persona o empresa tiene una deuda pendiente de pago, acudir directamente a los tribunales no siempre es el primer paso necesario. En muchas situaciones, puede ser conveniente realizar previamente una reclamación extrajudicial de la deuda, dejando constancia de la cantidad reclamada, de su origen y del plazo concedido para pagar. Una reclamación correctamente […]

Una de las principales ventajas de una sociedad limitada o anónima es que, en principio, las deudas de la empresa corresponden a la propia sociedad y no directamente a sus administradores. Sin embargo, esta separación entre el patrimonio de la sociedad y el patrimonio personal del administrador no es absoluta. En determinadas circunstancias, un administrador […]

La igualdad en el ámbito laboral no se limita a evitar situaciones de discriminación. Las empresas deben adoptar determinadas medidas y disponer de documentación que permita acreditar que cumplen sus obligaciones en materia de igualdad, prevención del acoso y transparencia retributiva. Para una pyme, conocer qué obligaciones le corresponden según su tamaño es importante para […]

Las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales no afectan de la misma manera a todas las empresas ni a todos los trabajadores autónomos. Una pyme con trabajadores a su cargo tiene obligaciones preventivas específicas, mientras que un autónomo sin trabajadores puede quedar sujeto a determinadas obligaciones cuando trabaja junto a otras empresas o […]

Las decisiones adoptadas por una junta de socios no son siempre inatacables. Cuando un acuerdo social se ha adoptado infringiendo la ley, los estatutos o determinadas reglas esenciales de funcionamiento de la sociedad, puede existir la posibilidad de solicitar judicialmente su impugnación. La impugnación de acuerdos sociales permite revisar decisiones que pueden afectar a los […]

La junta general de socios es uno de los principales órganos de decisión de una sociedad. A través de ella, los socios adoptan acuerdos sobre determinadas cuestiones que afectan a la estructura, funcionamiento y futuro de la empresa. No todas las decisiones empresariales tienen que pasar por la junta. La gestión ordinaria corresponde, con carácter […]

Una de las principales ventajas de constituir una sociedad de capital es que, en principio, las deudas de la empresa corresponden a la propia sociedad y no al patrimonio personal de sus socios o administradores. Sin embargo, esta separación patrimonial no significa que el administrador esté siempre protegido frente a cualquier responsabilidad. La legislación establece […]

El acoso laboral es una situación que puede afectar gravemente a la salud y a la dignidad de una persona trabajadora y que, además, puede generar importantes responsabilidades para la empresa. La prevención del acoso no consiste únicamente en actuar cuando un trabajador presenta una denuncia. La empresa tiene obligaciones generales en materia de prevención […]

¿Puede una empresa modificar las funciones de un trabajador? Durante una relación laboral pueden cambiar las necesidades de una empresa y, con ellas, la organización del trabajo. Es habitual que un trabajador tenga que asumir nuevas tareas, colaborar con otro departamento o realizar funciones diferentes a las que desempeñaba inicialmente. Sin embargo, la empresa no […]

El despido objetivo es una forma de extinción del contrato de trabajo que permite a una empresa finalizar la relación laboral cuando concurre alguna de las causas previstas legalmente. A diferencia del despido disciplinario, el despido objetivo no se basa en un incumplimiento grave del trabajador. Puede responder, por ejemplo, a determinadas circunstancias económicas, técnicas, […]