La carta de despido es uno de los documentos más importantes cuando una empresa decide extinguir la relación laboral. No se trata de una simple comunicación al trabajador: debe permitir conocer las razones de la decisión y, en determinados tipos de despido, cumplir unos requisitos formales concretos. Una carta de despido insuficiente, imprecisa o contradictoria […]
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¿Qué pasa si el deudor no paga después de una reclamación?
Reclamar una deuda no significa necesariamente que el deudor vaya a pagar. En ocasiones, aunque se haya realizado una reclamación extrajudicial o incluso se haya iniciado un procedimiento judicial, el deudor continúa
Derechos del propietario ante un impago
Cuando un inquilino deja de pagar la renta, el propietario no tiene por qué aceptar indefinidamente la situación. El impago de la renta constituye un incumplimiento de las obligaciones del arrendatario y
Procedimiento monitorio: qué es y cuándo interesa utilizarlo
Cuando una persona tiene una deuda pendiente de cobro, una de las opciones que puede plantearse es acudir al procedimiento monitorio. Se trata de un procedimiento judicial pensado específicamente para reclamar deudas
¿Cómo reclamar una deuda que no me han pagado?
Cuando una persona o una empresa no recibe un pago que tenía derecho a cobrar, la primera reacción suele ser reclamar. Pero no siempre es conveniente pasar directamente a los tribunales. Antes
¿Cuándo puedo reclamar una deuda?
Cuando una persona o una empresa tiene una cantidad pendiente de cobro, una de las primeras preguntas que suele hacerse es: ¿Puedo reclamar esta deuda? La respuesta depende de cómo nació la
¿Quién tiene derecho a cobrar una pensión compensatoria?
Cuando se habla de pensión compensatoria, es frecuente pensar que corresponde al cónyuge que gana menos dinero. Pero no es exactamente así. La pensión compensatoria no tiene como finalidad igualar los ingresos
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Deudas y gananciales: ¿quién responde de ellas?
Las deudas son una de las cuestiones que más dudas generan cuando un matrimonio atraviesa una separación o un divorcio. ¿Puede un banco reclamar a uno de los cónyuges una
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La igualdad en el ámbito laboral no se limita a evitar situaciones de discriminación. Las empresas deben adoptar determinadas medidas y disponer de documentación que permita acreditar que cumplen sus obligaciones en materia de igualdad, prevención del acoso y transparencia retributiva. Para una pyme, conocer qué obligaciones le corresponden según su tamaño es importante para […]
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Las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales no afectan de la misma manera a todas las empresas ni a todos los trabajadores autónomos. Una pyme con trabajadores a su cargo tiene obligaciones preventivas específicas, mientras que un autónomo sin trabajadores puede quedar sujeto a determinadas obligaciones cuando trabaja junto a otras empresas o […]
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El acoso laboral es una situación que puede afectar gravemente a la salud y a la dignidad de una persona trabajadora y que, además, puede generar importantes responsabilidades para la empresa. La prevención del acoso no consiste únicamente en actuar cuando un trabajador presenta una denuncia. La empresa tiene obligaciones generales en materia de prevención […]
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¿Puede una empresa modificar las funciones de un trabajador? Durante una relación laboral pueden cambiar las necesidades de una empresa y, con ellas, la organización del trabajo. Es habitual que un trabajador tenga que asumir nuevas tareas, colaborar con otro departamento o realizar funciones diferentes a las que desempeñaba inicialmente. Sin embargo, la empresa no […]
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El despido objetivo es una forma de extinción del contrato de trabajo que permite a una empresa finalizar la relación laboral cuando concurre alguna de las causas previstas legalmente. A diferencia del despido disciplinario, el despido objetivo no se basa en un incumplimiento grave del trabajador. Puede responder, por ejemplo, a determinadas circunstancias económicas, técnicas, […]
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Despedir a un trabajador no consiste únicamente en comunicar la decisión. Antes de hacerlo, la empresa debe comprobar que existe una causa que pueda justificar la extinción, que se ha seguido el procedimiento correspondiente y que la documentación cumple los requisitos legales y, en su caso, los establecidos por el convenio colectivo. Además, desde la […]
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Que se produzca un accidente laboral no significa automáticamente que la empresa sea responsable. Para determinar si existe responsabilidad empresarial habrá que analizar las circunstancias del accidente y, especialmente, si se incumplieron las obligaciones de seguridad y prevención de riesgos laborales. La empresa tiene el deber de proteger la seguridad y salud de los trabajadores […]
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