Recibir una sanción laboral puede generar dudas e incertidumbre, especialmente cuando el trabajador considera que los hechos no han ocurrido como afirma la empresa, que la conducta no constituye una infracción o que la sanción impuesta resulta desproporcionada. Las empresas pueden ejercer su potestad disciplinaria ante determinados incumplimientos laborales, pero esta facultad no es ilimitada. […]
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Accidente laboral: qué hacer y cómo actuar paso a paso
Sufrir un accidente durante el trabajo puede generar una situación de incertidumbre. ¿Qué debo hacer? ¿Tengo que acudir a la mutua? ¿Debe comunicarlo la empresa? ¿Qué ocurre si la empresa dice que
Accidente de trabajo: qué se considera y qué derechos tiene el trabajador
Sufrir un accidente mientras se está trabajando puede tener consecuencias importantes para la salud y para la situación laboral y económica del trabajador. Sin embargo, no todos los accidentes que ocurren durante
Orden de protección: cuándo puede solicitarse
Cuando una mujer se encuentra en una situación de violencia de género, una de las principales preocupaciones suele ser cómo conseguir protección frente a nuevas agresiones, amenazas o situaciones de riesgo. En
¿Qué ocurre con el contrato de trabajo durante una baja?
La incapacidad temporal no significa que el trabajador pierda su contrato de trabajo. Durante una baja médica, la relación laboral queda suspendida en los términos establecidos legalmente, lo que significa que el
¿Cómo demostrar la violencia de género? Pruebas que pueden ser importantes
Cuando una mujer sufre una situación de violencia de género, una de las primeras preocupaciones que puede aparecer es cómo demostrar lo ocurrido. Muchas conductas se producen dentro del domicilio, sin testigos
Incapacidad permanente y despido: ¿puede la empresa despedirme?
El reconocimiento de una incapacidad permanente puede generar muchas dudas sobre la continuidad de la relación laboral. Durante años, la regulación laboral contemplaba la incapacidad permanente total, absoluta o la entonces denominada
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Responsabilidad por daños causados por otras personas o cosas
Cuando una persona sufre un daño, la primera pregunta suele parecer sencilla: ¿Quién ha sido el responsable? Sin embargo, desde un punto de vista jurídico, la respuesta no siempre coincide
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Recibir una carta de despido puede generar muchas dudas: ¿debo firmarla?, ¿puedo reclamar?, ¿cuánto tiempo tengo?, ¿qué pasa con el paro?, ¿me tienen que pagar una indemnización?, ¿qué ocurre con el finiquito? Lo primero es mantener la calma y no dejar pasar los plazos. El trabajador dispone, con carácter general, de 20 días hábiles para […]
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Cuando una empresa extingue el contrato de trabajo, una de las primeras preguntas que suele hacerse el trabajador es: ¿Cuánto me tienen que pagar? La respuesta depende de varios factores. No existe una única indemnización por despido. La cantidad puede variar según el tipo de despido, la antigüedad del trabajador, su salario y, en determinados […]
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El despido disciplinario es una de las decisiones más graves que puede adoptar una empresa frente a un trabajador. A diferencia de otros tipos de despido, no se basa en una situación económica de la empresa ni en una reorganización de la actividad. Se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha cometido un […]
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Recibir una carta de despido no significa necesariamente que la empresa haya actuado correctamente. Cuando un trabajador considera que su despido no está justificado o que la empresa no ha cumplido los requisitos legales, puede impugnarlo ante los tribunales. Si el juez determina que el despido no está suficientemente justificado o que no se han […]
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Recibir una notificación de despido es un momento difícil. A menudo, nos surgen muchas dudas: ¿Es legal este despido? ¿Me corresponde una indemnización? ¿Qué puedo hacer ahora? En el complejo mundo laboral, es fundamental saber que no todos los despidos son iguales. Si crees que la decisión de la empresa no está justificada, es muy […]
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