Una situación continuada de acoso laboral puede terminar afectando seriamente a la salud de la persona trabajadora. Ansiedad, estrés, problemas de sueño, agotamiento emocional o determinadas alteraciones psicológicas pueden hacer que continuar trabajando resulte temporalmente imposible. Cuando esto ocurre, puede ser necesario solicitar una baja médica por incapacidad temporal. Pero la baja médica no significa […]
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¿Qué hacer si te detienen? Derechos del detenido y primeros pasos
Ser detenido puede generar una situación de enorme incertidumbre. Muchas personas no saben qué pueden hacer, qué están obligadas a decir, cuándo pueden hablar con un abogado o cuánto tiempo pueden permanecer
Conducción temeraria: cuándo puede constituir delito
Conducir de manera peligrosa puede tener consecuencias administrativas o penales dependiendo de la gravedad de la conducta y del riesgo generado. No toda infracción de tráfico constituye un delito de conducción temeraria.
Alcoholemia: cuándo conducir bajo los efectos del alcohol es delito
Conducir después de haber consumido alcohol puede dar lugar a una sanción administrativa o, en determinadas circunstancias, convertirse en un delito contra la seguridad vial. La diferencia no depende únicamente de haber
Administración desleal: cuándo gestionar bienes ajenos puede constituir delito
Gestionar el dinero o los bienes de otra persona implica asumir una responsabilidad. Un administrador, representante, apoderado, gestor o cualquier otra persona que tenga facultades para administrar un patrimonio ajeno puede tomar
Alzamiento de bienes: cuándo ocultar o transmitir bienes puede ser delito
Cuando una persona tiene deudas y sabe que sus acreedores pueden intentar cobrar, puede surgir la tentación de vender, donar, ocultar o poner a nombre de otra persona determinados bienes para evitar
Apropiación indebida: qué es y cuándo existe delito
La apropiación indebida es un delito económico que puede producirse cuando una persona recibe legítimamente dinero o un bien y, posteriormente, en lugar de entregarlo o devolverlo, se apropia de él o
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Responsabilidad por daños causados por otras personas o cosas
Cuando una persona sufre un daño, la primera pregunta suele parecer sencilla: ¿Quién ha sido el responsable? Sin embargo, desde un punto de vista jurídico, la respuesta no siempre coincide
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Demostrar una situación de acoso laboral no siempre es sencillo. En muchas ocasiones las conductas se producen de manera progresiva, en conversaciones privadas o mediante actuaciones que, consideradas de forma aislada, pueden parecer poco relevantes. Por eso, cuando una persona considera que está sufriendo mobbing, no basta con afirmar que existe acoso. Es importante documentar […]
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Cuando una persona considera que está sufriendo acoso laboral, una de las primeras dudas suele ser qué debe hacer. Muchas veces existe miedo a denunciar, a perder el puesto de trabajo o a que la empresa no tome medidas. No existe una única forma de actuar que sirva para todos los casos. La estrategia dependerá […]
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No todo conflicto en el trabajo es acoso laboral. Una discusión con un compañero, una discrepancia con un superior, una decisión empresarial que no nos gusta o incluso una situación de tensión puntual pueden resultar desagradables, pero no necesariamente constituyen mobbing. El acoso laboral implica algo diferente: una situación de hostigamiento o violencia psicológica que […]
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Cuando el acoso laboral procede directamente de un jefe, responsable o superior jerárquico, el trabajador puede pensar que el problema afecta exclusivamente a la persona que está realizando las conductas. Sin embargo, la situación puede ser más compleja. La empresa tiene obligaciones propias respecto a la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores […]
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El entorno de trabajo debería ser un espacio de crecimiento y productividad. Sin embargo, para muchas personas se convierte en un escenario de hostigamiento y angustia. El acoso laboral o mobbing es una realidad que afecta no solo el rendimiento profesional, sino la salud física y psicológica del trabajador. En C&F ABOGADOS, entendemos que dar […]
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El acoso laboral, conocido comúnmente como mobbing, es una situación en la que un trabajador es sometido de forma repetitiva y sistemática a acciones hostiles en su entorno de trabajo. Este comportamiento —ya sea verbal, físico o psicológico— busca intimidar, humillar o aislar a la víctima. En España, el mobbing está prohibido por ley y […]
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