Recibir una sanción laboral puede generar dudas e incertidumbre, especialmente cuando el trabajador considera que los hechos no han ocurrido como afirma la empresa, que la conducta no constituye una infracción o que la sanción impuesta resulta desproporcionada. Las empresas pueden ejercer su potestad disciplinaria ante determinados incumplimientos laborales, pero esta facultad no es ilimitada. […]
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Ser detenido puede generar una situación de enorme incertidumbre. Muchas personas no saben qué pueden hacer, qué están obligadas a decir, cuándo pueden hablar con un abogado o cuánto tiempo pueden permanecer
Conducción temeraria: cuándo puede constituir delito
Conducir de manera peligrosa puede tener consecuencias administrativas o penales dependiendo de la gravedad de la conducta y del riesgo generado. No toda infracción de tráfico constituye un delito de conducción temeraria.
Alcoholemia: cuándo conducir bajo los efectos del alcohol es delito
Conducir después de haber consumido alcohol puede dar lugar a una sanción administrativa o, en determinadas circunstancias, convertirse en un delito contra la seguridad vial. La diferencia no depende únicamente de haber
Administración desleal: cuándo gestionar bienes ajenos puede constituir delito
Gestionar el dinero o los bienes de otra persona implica asumir una responsabilidad. Un administrador, representante, apoderado, gestor o cualquier otra persona que tenga facultades para administrar un patrimonio ajeno puede tomar
Alzamiento de bienes: cuándo ocultar o transmitir bienes puede ser delito
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Apropiación indebida: qué es y cuándo existe delito
La apropiación indebida es un delito económico que puede producirse cuando una persona recibe legítimamente dinero o un bien y, posteriormente, en lugar de entregarlo o devolverlo, se apropia de él o
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Responsabilidad por daños causados por otras personas o cosas
Cuando una persona sufre un daño, la primera pregunta suele parecer sencilla: ¿Quién ha sido el responsable? Sin embargo, desde un punto de vista jurídico, la respuesta no siempre coincide
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Recibir una carta de despido puede generar muchas dudas: ¿debo firmarla?, ¿puedo reclamar?, ¿cuánto tiempo tengo?, ¿qué pasa con el paro?, ¿me tienen que pagar una indemnización?, ¿qué ocurre con el finiquito? Lo primero es mantener la calma y no dejar pasar los plazos. El trabajador dispone, con carácter general, de 20 días hábiles para […]
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Cuando una empresa extingue el contrato de trabajo, una de las primeras preguntas que suele hacerse el trabajador es: ¿Cuánto me tienen que pagar? La respuesta depende de varios factores. No existe una única indemnización por despido. La cantidad puede variar según el tipo de despido, la antigüedad del trabajador, su salario y, en determinados […]
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El despido disciplinario es una de las decisiones más graves que puede adoptar una empresa frente a un trabajador. A diferencia de otros tipos de despido, no se basa en una situación económica de la empresa ni en una reorganización de la actividad. Se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha cometido un […]
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Recibir una carta de despido no significa necesariamente que la empresa haya actuado correctamente. Cuando un trabajador considera que su despido no está justificado o que la empresa no ha cumplido los requisitos legales, puede impugnarlo ante los tribunales. Si el juez determina que el despido no está suficientemente justificado o que no se han […]
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Recibir una notificación de despido es un momento difícil. A menudo, nos surgen muchas dudas: ¿Es legal este despido? ¿Me corresponde una indemnización? ¿Qué puedo hacer ahora? En el complejo mundo laboral, es fundamental saber que no todos los despidos son iguales. Si crees que la decisión de la empresa no está justificada, es muy […]
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