Recibir una sanción laboral puede generar dudas e incertidumbre, especialmente cuando el trabajador considera que los hechos no han ocurrido como afirma la empresa, que la conducta no constituye una infracción o que la sanción impuesta resulta desproporcionada. Las empresas pueden ejercer su potestad disciplinaria ante determinados incumplimientos laborales, pero esta facultad no es ilimitada. […]
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¿Cómo funciona el divorcio exprés en España?
El llamado divorcio exprés no es una modalidad de divorcio distinta de las previstas legalmente. Es una denominación habitual para referirse al divorcio de mutuo acuerdo cuando los cónyuges alcanzan un acuerdo
¿Puede un hijo decidir con qué progenitor quiere vivir?
Cuando una pareja se separa o se divorcia y existen hijos menores, una de las preguntas que aparece con frecuencia es si estos pueden decidir con cuál de sus progenitores quieren vivir.
Vivienda familiar y divorcio: ¿qué pasa con la casa?
Cuando una pareja se divorcia y existe una vivienda familiar, una de las cuestiones que más preocupan a ambos cónyuges es qué va a ocurrir con la casa. ¿Quién puede seguir viviendo
Qué debe tener un contrato para ser válido
Los contratos forman parte de muchas situaciones de la vida diaria: comprar una vivienda, alquilar un inmueble, contratar una obra, prestar un servicio o realizar una operación entre empresas. Sin embargo, firmar
Diferencias entre separación y divorcio: ¿cuál elegir?
Cuando un matrimonio atraviesa una crisis, es habitual plantearse si lo mejor es separarse o divorciarse. Aunque en el lenguaje cotidiano ambos términos pueden utilizarse como si fueran sinónimos, separación y divorcio
¿Se puede modificar la pensión de alimentos?
Sí. La pensión de alimentos puede modificarse cuando cambian de forma relevante las circunstancias que se tuvieron en cuenta para establecerla. La vida familiar y económica no permanece necesariamente igual durante años.
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Responsabilidad por daños causados por otras personas o cosas
Cuando una persona sufre un daño, la primera pregunta suele parecer sencilla: ¿Quién ha sido el responsable? Sin embargo, desde un punto de vista jurídico, la respuesta no siempre coincide
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Recibir una carta de despido puede generar muchas dudas: ¿debo firmarla?, ¿puedo reclamar?, ¿cuánto tiempo tengo?, ¿qué pasa con el paro?, ¿me tienen que pagar una indemnización?, ¿qué ocurre con el finiquito? Lo primero es mantener la calma y no dejar pasar los plazos. El trabajador dispone, con carácter general, de 20 días hábiles para […]
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Cuando una empresa extingue el contrato de trabajo, una de las primeras preguntas que suele hacerse el trabajador es: ¿Cuánto me tienen que pagar? La respuesta depende de varios factores. No existe una única indemnización por despido. La cantidad puede variar según el tipo de despido, la antigüedad del trabajador, su salario y, en determinados […]
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El despido disciplinario es una de las decisiones más graves que puede adoptar una empresa frente a un trabajador. A diferencia de otros tipos de despido, no se basa en una situación económica de la empresa ni en una reorganización de la actividad. Se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha cometido un […]
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Recibir una carta de despido no significa necesariamente que la empresa haya actuado correctamente. Cuando un trabajador considera que su despido no está justificado o que la empresa no ha cumplido los requisitos legales, puede impugnarlo ante los tribunales. Si el juez determina que el despido no está suficientemente justificado o que no se han […]
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Recibir una notificación de despido es un momento difícil. A menudo, nos surgen muchas dudas: ¿Es legal este despido? ¿Me corresponde una indemnización? ¿Qué puedo hacer ahora? En el complejo mundo laboral, es fundamental saber que no todos los despidos son iguales. Si crees que la decisión de la empresa no está justificada, es muy […]
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