Una situación continuada de acoso laboral puede terminar afectando seriamente a la salud de la persona trabajadora. Ansiedad, estrés, problemas de sueño, agotamiento emocional o determinadas alteraciones psicológicas pueden hacer que continuar trabajando resulte temporalmente imposible. Cuando esto ocurre, puede ser necesario solicitar una baja médica por incapacidad temporal. Pero la baja médica no significa […]
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Cuando una empresa deja de pagar una factura, el problema no siempre se resuelve simplemente enviando un recordatorio de pago. Si el cliente mantiene el impago, la empresa acreedora debe decidir cuándo
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La carta de despido es uno de los documentos más importantes cuando una empresa decide extinguir la relación laboral. No se trata de una simple comunicación al trabajador: debe permitir conocer las
Auditoría jurídica de una empresa: qué es y cuándo puede ser recomendable
Una empresa puede funcionar correctamente durante años y, sin embargo, acumular contratos desactualizados, obligaciones que no están correctamente documentadas, riesgos laborales, problemas de protección de datos o situaciones societarias que convendría revisar.
Condiciones generales de contratación: errores que pueden generar conflictos
Las condiciones generales de contratación permiten a una empresa establecer de forma uniforme las reglas aplicables a sus operaciones con clientes, proveedores u otros colaboradores. Son especialmente habituales cuando una empresa utiliza
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Demostrar una situación de acoso laboral no siempre es sencillo. En muchas ocasiones las conductas se producen de manera progresiva, en conversaciones privadas o mediante actuaciones que, consideradas de forma aislada, pueden parecer poco relevantes. Por eso, cuando una persona considera que está sufriendo mobbing, no basta con afirmar que existe acoso. Es importante documentar […]
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Cuando una persona considera que está sufriendo acoso laboral, una de las primeras dudas suele ser qué debe hacer. Muchas veces existe miedo a denunciar, a perder el puesto de trabajo o a que la empresa no tome medidas. No existe una única forma de actuar que sirva para todos los casos. La estrategia dependerá […]
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No todo conflicto en el trabajo es acoso laboral. Una discusión con un compañero, una discrepancia con un superior, una decisión empresarial que no nos gusta o incluso una situación de tensión puntual pueden resultar desagradables, pero no necesariamente constituyen mobbing. El acoso laboral implica algo diferente: una situación de hostigamiento o violencia psicológica que […]
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Cuando el acoso laboral procede directamente de un jefe, responsable o superior jerárquico, el trabajador puede pensar que el problema afecta exclusivamente a la persona que está realizando las conductas. Sin embargo, la situación puede ser más compleja. La empresa tiene obligaciones propias respecto a la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores […]
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El entorno de trabajo debería ser un espacio de crecimiento y productividad. Sin embargo, para muchas personas se convierte en un escenario de hostigamiento y angustia. El acoso laboral o mobbing es una realidad que afecta no solo el rendimiento profesional, sino la salud física y psicológica del trabajador. En C&F ABOGADOS, entendemos que dar […]
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El acoso laboral, conocido comúnmente como mobbing, es una situación en la que un trabajador es sometido de forma repetitiva y sistemática a acciones hostiles en su entorno de trabajo. Este comportamiento —ya sea verbal, físico o psicológico— busca intimidar, humillar o aislar a la víctima. En España, el mobbing está prohibido por ley y […]
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