Recibir una sanción laboral puede generar dudas e incertidumbre, especialmente cuando el trabajador considera que los hechos no han ocurrido como afirma la empresa, que la conducta no constituye una infracción o que la sanción impuesta resulta desproporcionada. Las empresas pueden ejercer su potestad disciplinaria ante determinados incumplimientos laborales, pero esta facultad no es ilimitada. […]
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Prescripción de los delitos: cuándo deja de poder perseguirse un delito
El paso del tiempo puede tener consecuencias decisivas en un procedimiento penal. Una conducta puede ser constitutiva de delito y, sin embargo, llegar un momento en el que ya no sea posible
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Las medidas relativas a la guarda y custodia de los hijos que se establecen en una sentencia de divorcio o en un procedimiento de medidas paternofiliales no tienen necesariamente carácter definitivo e
¿Qué bienes son gananciales y cuáles son privativos?
Cuando un matrimonio se rompe, una de las cuestiones que con mayor frecuencia genera dudas y conflictos es determinar qué bienes pertenecen a ambos cónyuges y cuáles son propiedad exclusiva de uno
¿Se puede modificar la pensión de alimentos?
La pensión de alimentos fijada tras una separación o divorcio no tiene por qué mantenerse inalterada para siempre. Las circunstancias económicas de los progenitores y las necesidades de los hijos pueden cambiar
Divorcio contencioso: cómo se desarrolla el procedimiento
No todos los matrimonios que llegan a su fin consiguen alcanzar un acuerdo sobre las consecuencias de la ruptura. Cuando los cónyuges no logran consensuar cuestiones como la custodia de los hijos,
Divorcio de mutuo acuerdo: procedimiento, documentación y costes
Cuando una pareja decide poner fin a su matrimonio, alcanzar un acuerdo sobre las consecuencias de la ruptura puede simplificar considerablemente el proceso. El divorcio de mutuo acuerdo permite a los cónyuges
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Responsabilidad por daños causados por otras personas o cosas
Cuando una persona sufre un daño, la primera pregunta suele parecer sencilla: ¿Quién ha sido el responsable? Sin embargo, desde un punto de vista jurídico, la respuesta no siempre coincide
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Recibir una carta de despido puede generar muchas dudas: ¿debo firmarla?, ¿puedo reclamar?, ¿cuánto tiempo tengo?, ¿qué pasa con el paro?, ¿me tienen que pagar una indemnización?, ¿qué ocurre con el finiquito? Lo primero es mantener la calma y no dejar pasar los plazos. El trabajador dispone, con carácter general, de 20 días hábiles para […]
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Cuando una empresa extingue el contrato de trabajo, una de las primeras preguntas que suele hacerse el trabajador es: ¿Cuánto me tienen que pagar? La respuesta depende de varios factores. No existe una única indemnización por despido. La cantidad puede variar según el tipo de despido, la antigüedad del trabajador, su salario y, en determinados […]
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El despido disciplinario es una de las decisiones más graves que puede adoptar una empresa frente a un trabajador. A diferencia de otros tipos de despido, no se basa en una situación económica de la empresa ni en una reorganización de la actividad. Se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha cometido un […]
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Recibir una carta de despido no significa necesariamente que la empresa haya actuado correctamente. Cuando un trabajador considera que su despido no está justificado o que la empresa no ha cumplido los requisitos legales, puede impugnarlo ante los tribunales. Si el juez determina que el despido no está suficientemente justificado o que no se han […]
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Recibir una notificación de despido es un momento difícil. A menudo, nos surgen muchas dudas: ¿Es legal este despido? ¿Me corresponde una indemnización? ¿Qué puedo hacer ahora? En el complejo mundo laboral, es fundamental saber que no todos los despidos son iguales. Si crees que la decisión de la empresa no está justificada, es muy […]
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