La carta de despido es uno de los documentos más importantes cuando una empresa decide extinguir la relación laboral. No se trata de una simple comunicación al trabajador: debe permitir conocer las razones de la decisión y, en determinados tipos de despido, cumplir unos requisitos formales concretos. Una carta de despido insuficiente, imprecisa o contradictoria […]
Leer artículo →
BLOG JURÍDICO
Información jurídica clara para ayudarle a tomar las mejores decisiones.
Artículos, guías y análisis elaborados por nuestros abogados para ayudarle a comprender sus derechos y actuar con mayor seguridad.
Accidente de trabajo: qué se considera y qué derechos tiene el trabajador
Sufrir un accidente mientras se está trabajando puede tener consecuencias importantes para la salud y para la situación laboral y económica del trabajador. Sin embargo, no todos los accidentes que ocurren durante
Orden de protección: cuándo puede solicitarse
Cuando una mujer se encuentra en una situación de violencia de género, una de las principales preocupaciones suele ser cómo conseguir protección frente a nuevas agresiones, amenazas o situaciones de riesgo. En
¿Qué ocurre con el contrato de trabajo durante una baja?
La incapacidad temporal no significa que el trabajador pierda su contrato de trabajo. Durante una baja médica, la relación laboral queda suspendida en los términos establecidos legalmente, lo que significa que el
¿Cómo demostrar la violencia de género? Pruebas que pueden ser importantes
Cuando una mujer sufre una situación de violencia de género, una de las primeras preocupaciones que puede aparecer es cómo demostrar lo ocurrido. Muchas conductas se producen dentro del domicilio, sin testigos
Incapacidad permanente y despido: ¿puede la empresa despedirme?
El reconocimiento de una incapacidad permanente puede generar muchas dudas sobre la continuidad de la relación laboral. Durante años, la regulación laboral contemplaba la incapacidad permanente total, absoluta o la entonces denominada
Incapacidad permanente: tipos y requisitos
La incapacidad permanente puede reconocerse cuando un trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, objetivables y previsiblemente definitivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral. Pero no todas las incapacidades permanentes son
PUBLICACIÓN DESTACADACategoría
Deudas y gananciales: ¿quién responde de ellas?
Las deudas son una de las cuestiones que más dudas generan cuando un matrimonio atraviesa una separación o un divorcio. ¿Puede un banco reclamar a uno de los cónyuges una
Encuentre la información que necesita
Consulte nuestros artículos y contenidos jurídicos por especialidad y tema. Utilice los filtros para encontrar información relacionada con su situación y acceder directamente a los contenidos que pueden resultarle de interés.
Especialidades
Temas
Todos
ACOSO LABORAL
ASISTENCIA AL DETENIDO
CONTRATOS
CONTRATOS Y RELACIONES COMERCIALES
CUMPLIMIENTO Y RIESGOS JURÍDICOS
CUSTODIA DE HIJOS
DELITOS CONTRA LA LIBERTAD
DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD VIAL
DELITOS CONTRA LAS PERSONAS
DELITOS ECONÓMICOS
DERECHO SOCIETARIO Y EMPRESA
DESAHUCIOS
DESPIDOS
DEUDAS Y RECLAMACIONES
DIVORCIO Y SEPARACIÓN
EJECUCIÓN DE SENTENCIAS PENAL
EXTINCIÓN DEL CONDOMINIO
HERENCIAS Y SUCESIONES
INCAPACIDADES
LIQUIDACIÓN DE GANANCIALES
MEDIDAS
PAREJA DE HECHO
PENSIÓN COMPENSATORIA
PENSIÓN DE ALIMENTOS
PREVISIÓN SOCIAL
PROPIEDAD HORIZONTAL
RECLAMACIÓN DE CANTIDAD
RELACIONES LABORALES
RESPONSABILIDAD CIVIL
SALARIOS Y DEUDAS
SALUD Y ACCIDENTES
VIOLENCIA DE GÉNERO
El despido objetivo es una forma de extinción del contrato de trabajo que permite a una empresa finalizar la relación laboral cuando concurre alguna de las causas previstas legalmente. A diferencia del despido disciplinario, el despido objetivo no se basa en un incumplimiento grave del trabajador. Puede responder, por ejemplo, a determinadas circunstancias económicas, técnicas, […]
Leer artículo →
Recibir una sanción laboral puede generar dudas e incertidumbre, especialmente cuando el trabajador considera que los hechos no han ocurrido como afirma la empresa, que la conducta no constituye una infracción o que la sanción impuesta resulta desproporcionada. Las empresas pueden ejercer su potestad disciplinaria ante determinados incumplimientos laborales, pero esta facultad no es ilimitada. […]
Leer artículo →
Recibir una carta de despido puede generar muchas dudas: ¿debo firmarla?, ¿puedo reclamar?, ¿cuánto tiempo tengo?, ¿qué pasa con el paro?, ¿me tienen que pagar una indemnización?, ¿qué ocurre con el finiquito? Lo primero es mantener la calma y no dejar pasar los plazos. El trabajador dispone, con carácter general, de 20 días hábiles para […]
Leer artículo →
Cuando una empresa extingue el contrato de trabajo, una de las primeras preguntas que suele hacerse el trabajador es: ¿Cuánto me tienen que pagar? La respuesta depende de varios factores. No existe una única indemnización por despido. La cantidad puede variar según el tipo de despido, la antigüedad del trabajador, su salario y, en determinados […]
Leer artículo →
El despido disciplinario es una de las decisiones más graves que puede adoptar una empresa frente a un trabajador. A diferencia de otros tipos de despido, no se basa en una situación económica de la empresa ni en una reorganización de la actividad. Se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha cometido un […]
Leer artículo →
Recibir una carta de despido no significa necesariamente que la empresa haya actuado correctamente. Cuando un trabajador considera que su despido no está justificado o que la empresa no ha cumplido los requisitos legales, puede impugnarlo ante los tribunales. Si el juez determina que el despido no está suficientemente justificado o que no se han […]
Leer artículo →
Recibir una notificación de despido es un momento difícil. A menudo, nos surgen muchas dudas: ¿Es legal este despido? ¿Me corresponde una indemnización? ¿Qué puedo hacer ahora? En el complejo mundo laboral, es fundamental saber que no todos los despidos son iguales. Si crees que la decisión de la empresa no está justificada, es muy […]
Leer artículo →
ENCUENTRE INFORMACIÓN SEGÚN SU CASO
Explore nuestros artículos por especialidad jurídica
Seleccione el área jurídica que mejor se adapte a su caso para acceder a nuestros artículos y guías.
Divorcios, custodia de hijos, pensión de alimentos, modificación de medidas y otras cuestiones relacionadas con las relaciones familiares.
Artículos y guías sobre contratos, reclamaciones de cantidad, responsabilidad civil, herencias, desahucios y otras cuestiones del Derecho Civil.
Despidos, reclamaciones salariales, incapacidades, Seguridad Social y defensa de los derechos de trabajadores y empresas.
Defensa en procedimientos penales, delitos económicos, violencia de género, seguridad vial y otras cuestiones de Derecho Penal.
HABLE CON UN ABOGADO
Cada caso merece una estrategia jurídica personalizada.
Si necesita asesoramiento legal o desea resolver una duda concreta, nuestro equipo está preparado para ofrecerle una solución clara, honesta y adaptada a su situación.
O, si lo prefiere, llámenos al 661 728 215