La incapacidad temporal no significa que el trabajador pierda su contrato de trabajo.
Durante una baja médica, la relación laboral queda suspendida en los términos establecidos legalmente, lo que significa que el trabajador deja temporalmente de prestar servicios y la empresa deja de tener la obligación ordinaria de abonar el salario, sin perjuicio de la prestación económica de incapacidad temporal y de las posibles mejoras previstas en convenio.
La incapacidad temporal aparece expresamente entre las causas de suspensión del contrato de trabajo previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué significa que el contrato esté suspendido?
La suspensión no equivale a la extinción.
Durante la suspensión:
- El trabajador no presta servicios.
- La empresa no recibe el trabajo del empleado.
- Se mantiene la relación laboral.
- El trabajador conserva determinados derechos vinculados a su contrato.
- Cuando finaliza la situación de incapacidad temporal, puede producirse la reincorporación en los términos legalmente previstos.
Por tanto:
BAJA MÉDICA ≠ DESPIDO
BAJA MÉDICA ≠ EXTINCIÓN DEL CONTRATO
¿Pierdo mi puesto de trabajo durante una baja?
No por el simple hecho de estar de baja.
La incapacidad temporal es una causa de suspensión del contrato y no una causa automática de extinción.
La empresa, por tanto, no puede considerar simplemente que el trabajador ha dejado de formar parte de la plantilla porque se encuentre temporalmente incapacitado.
¿Puede la empresa contratar a otra persona mientras estoy de baja?
Sí.
La empresa puede necesitar cubrir temporalmente las funciones del trabajador mientras este permanece de baja.
Esto no significa necesariamente que el trabajador sustituido pierda su puesto.
La contratación de una persona para cubrir temporalmente una ausencia y la extinción del contrato del trabajador de baja son cuestiones diferentes.
¿Puede la empresa despedirme estando de baja?
La respuesta requiere matices.
Estar de baja médica no convierte al trabajador en intocable frente a cualquier despido, pero tampoco permite a la empresa despedirlo por el mero hecho de encontrarse en situación de incapacidad temporal.
Si existe una causa legal de despido, habrá que analizarla.
Además, desde la reforma de la normativa sobre igualdad y no discriminación, un despido relacionado con una situación de enfermedad o discapacidad puede plantear problemas adicionales.
Por eso, cuando un trabajador recibe una carta de despido mientras está de baja, debe analizarse inmediatamente el motivo alegado por la empresa.
¿Me pueden despedir por estar enfermo?
No debe confundirse una enfermedad o una incapacidad temporal con una causa válida de despido.
La Ley 15/2022, de igualdad de trato y no discriminación, incluye expresamente la enfermedad o condición de salud entre las circunstancias protegidas frente a la discriminación.
Por tanto, un despido relacionado con la enfermedad puede ser objeto de un análisis específico de posible discriminación.
La calificación concreta dependerá de las circunstancias y de las pruebas disponibles.
¿Qué ocurre si me despiden mientras estoy de baja?
Hay que analizar la carta de despido y la causa alegada.
Puede tratarse, por ejemplo, de:
- Despido disciplinario.
- Despido por causas objetivas.
- Extinción por otra causa legal.
- Una decisión que pueda estar relacionada con la situación de salud del trabajador.
No basta con saber que el trabajador estaba de baja.
Hay que estudiar por qué se produjo el despido y qué circunstancias lo rodean.
¿Puede declararse nulo un despido durante una baja?
Puede ocurrir, pero no toda baja médica convierte automáticamente un despido en nulo.
La nulidad puede entrar en juego cuando concurren circunstancias que vulneran derechos fundamentales o cuando resulta aplicable alguna de las garantías específicas previstas legalmente.
La Ley 15/2022 reforzó la protección frente a la discriminación por enfermedad o condición de salud.
Por eso, la fecha de la baja, la duración, el diagnóstico —cuando sea jurídicamente relevante—, las comunicaciones de la empresa y la causa formal del despido pueden ser elementos importantes.
¿Tengo que comunicar mi enfermedad a la empresa?
El trabajador debe cumplir las obligaciones administrativas y laborales correspondientes a la incapacidad temporal, pero esto no significa que tenga que proporcionar a la empresa toda su información médica.
La información sanitaria está especialmente protegida.
En particular, la empresa debe recibir la información necesaria para gestionar correctamente la situación laboral, pero no puede tratarse la información médica del trabajador como si fuera información laboral ordinaria.
¿Quién comunica la baja a la empresa?
El sistema de gestión de la incapacidad temporal ha evolucionado y actualmente existe comunicación telemática entre los servicios públicos de salud, las entidades gestoras y las empresas.
El trabajador ya no tiene que entregar necesariamente a la empresa el tradicional parte médico en papel como ocurría anteriormente.
No obstante, debe seguir las instrucciones que correspondan y comunicar cualquier circunstancia laboral relevante.
¿Sigo cobrando mi salario durante la baja?
No necesariamente.
Durante la incapacidad temporal existe una prestación económica específica, cuya cuantía depende de la contingencia y de la base reguladora.
Además, el convenio colectivo puede establecer complementos a cargo de la empresa.
Por tanto, no debe afirmarse que durante cualquier baja el trabajador cobra exactamente el mismo salario que cuando trabaja.
¿Cuánto se cobra durante una incapacidad temporal?
Depende de la causa de la baja.
En términos generales, el régimen es diferente según se trate de:
- Enfermedad común.
- Accidente no laboral.
- Accidente de trabajo.
- Enfermedad profesional.
También existen situaciones especiales de incapacidad temporal con reglas específicas.
Por eso, para conocer exactamente cuánto cobrará una persona hay que analizar su situación concreta y el convenio colectivo aplicable.
¿Quién paga durante la baja?
La prestación corresponde al sistema de Seguridad Social o a la entidad responsable de la cobertura, aunque en determinados supuestos el pago se realiza a través de la empresa mediante el denominado pago delegado.
La empresa puede adelantar determinadas cantidades en nombre de la entidad responsable.
Por ello, que el dinero aparezca en la nómina no significa necesariamente que la empresa esté asumiendo íntegramente el coste de la prestación.
¿Qué ocurre con las cotizaciones?
La situación de incapacidad temporal tiene efectos específicos sobre la cotización.
Durante la suspensión por incapacidad temporal, la obligación de cotizar puede mantenerse en los términos establecidos por la normativa de Seguridad Social.
Esto es importante porque una baja médica no significa simplemente que desaparezca cualquier relación del trabajador con la Seguridad Social.
¿Genero vacaciones estando de baja?
Sí.
Esta es una cuestión especialmente importante.
El hecho de encontrarse en situación de incapacidad temporal no significa que el trabajador pierda automáticamente el derecho a las vacaciones.
El Estatuto de los Trabajadores contempla expresamente los supuestos en los que las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal y establece reglas para disfrutarlas posteriormente.
¿Qué pasa si mi baja coincide con las vacaciones?
Si el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad temporal que imposibilita al trabajador disfrutarlas total o parcialmente, podrá disfrutarlas posteriormente en los términos previstos legalmente.
El derecho no desaparece simplemente porque el trabajador estuviera de baja durante las fechas inicialmente previstas.
¿Hay un plazo para disfrutar las vacaciones después de una baja?
Sí.
El régimen depende de la causa de la incapacidad temporal.
Cuando se trata de una incapacidad temporal por contingencias distintas de embarazo, parto o lactancia, el trabajador puede disfrutarlas una vez finalice su incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses desde el año en que se originaron.
Existen reglas específicas para otros supuestos.
¿Qué ocurre con las pagas extraordinarias?
La respuesta depende de la estructura salarial y del convenio colectivo.
La incapacidad temporal puede afectar al importe efectivamente percibido durante determinados periodos, especialmente cuando el convenio no establece complementos.
Por eso, hay que revisar:
- Convenio colectivo.
- Contrato.
- Sistema de devengo.
- Base reguladora.
- Complementos empresariales.
¿Qué ocurre con la antigüedad?
La suspensión del contrato por incapacidad temporal no supone por sí misma la pérdida de la antigüedad.
La relación laboral continúa suspendida.
Por tanto, no debe entenderse que cada periodo de baja «reinicia» la antigüedad del trabajador.
¿Puede la empresa cambiar mis funciones cuando vuelva?
Dependerá de las circunstancias.
La reincorporación debe analizarse teniendo en cuenta:
- El contrato.
- El grupo profesional.
- Las funciones.
- El convenio colectivo.
- Las limitaciones que puedan persistir.
- La normativa de prevención de riesgos laborales.
Si después de una baja existen limitaciones funcionales, puede ser necesario realizar una valoración específica de la aptitud para el puesto.
¿Qué ocurre si no estoy recuperado cuando termina la baja?
La situación depende de la decisión médica y de la evolución del proceso.
Si se emite un alta médica, el trabajador debe reincorporarse, salvo que exista una situación que permita impugnarla o una nueva situación de incapacidad.
Si el trabajador considera que el alta no es correcta, existen procedimientos específicos para manifestar su disconformidad dependiendo del tipo de alta y de quién la haya emitido.
¿Puedo recurrir un alta médica?
Sí, existen mecanismos específicos de impugnación o revisión.
Pero los plazos pueden ser muy breves, por lo que es importante actuar rápidamente.
La vía depende de si el alta procede del servicio público de salud, del INSS, de una mutua y de la duración del proceso.
No existe un único procedimiento válido para todas las altas.
¿Qué ocurre cuando la incapacidad temporal llega a los 365 días?
Aquí el papel del INSS adquiere especial importancia.
Al alcanzar los 365 días, el INSS puede:
- Emitir el alta médica.
- Reconocer una prórroga.
- Iniciar o proponer la valoración de una incapacidad permanente, según corresponda.
La incapacidad temporal puede alcanzar los 545 días en los términos establecidos legalmente.
¿Qué ocurre al llegar a los 545 días?
El agotamiento del periodo máximo de incapacidad temporal requiere valorar la situación del trabajador.
La regulación actual contempla además la prolongación de determinados efectos económicos de la incapacidad temporal mientras se resuelve la situación de incapacidad permanente cuando concurren las circunstancias legalmente previstas.
Por tanto, tampoco debe interpretarse que al llegar al día 545 el trabajador simplemente «se queda sin nada».
¿Qué pasa con mi contrato mientras se valora una incapacidad permanente?
Esta cuestión es especialmente importante después de la reforma de 2025.
Cuando la situación de incapacidad temporal desemboca en una valoración de incapacidad permanente, puede mantenerse la suspensión de la relación laboral con reserva del puesto durante los periodos y condiciones establecidos legalmente.
La reforma introducida por la Ley 2/2025 modificó precisamente esta materia para evitar la extinción automática del contrato por incapacidad permanente.
¿Qué ocurre si finalmente me reconocen una incapacidad permanente?
No significa automáticamente que el contrato se extinga.
Como explicamos en el artículo anterior, si se reconoce una incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad, habrá que analizar:
- Posibles ajustes razonables.
- Adaptación del puesto.
- Existencia de otro puesto compatible.
- Voluntad del trabajador de mantener la relación laboral.
- Posible extinción en los supuestos legalmente previstos.
La nueva regulación debe analizarse antes de afirmar que la incapacidad permanente supone la pérdida automática del empleo.
¿Puede la empresa sustituirme mientras estoy de baja?
Sí.
La empresa puede organizar su actividad y cubrir temporalmente las funciones que el trabajador no puede desempeñar.
Pero la sustitución temporal no significa necesariamente que el trabajador de baja pierda su puesto.
La situación de la persona sustituta y la del trabajador titular son jurídicamente diferentes.
¿Qué pasa si durante mi baja desaparece mi puesto?
Aquí es necesario diferenciar.
Una empresa puede atravesar circunstancias económicas, productivas, organizativas o de otro tipo que afecten a puestos de trabajo.
La baja médica no impide por sí sola que puedan producirse determinadas decisiones empresariales justificadas.
Pero la empresa tampoco puede utilizar la situación de incapacidad temporal como una excusa para vulnerar los derechos del trabajador.
Por eso, cualquier comunicación recibida durante una baja debe analizarse individualmente.
¿Puede la empresa despedirme por bajo rendimiento durante una baja?
No puede confundirse una ausencia temporal por incapacidad con un bajo rendimiento imputable al trabajador.
Si existe un despido disciplinario por bajo rendimiento, la empresa debe acreditar los hechos y cumplir los requisitos correspondientes.
Si la verdadera razón del despido fuera la situación de enfermedad, podría plantearse un problema de discriminación.
¿Qué ocurre si estoy de baja y recibo una carta de despido?
No debe ignorarse.
Hay que comprobar inmediatamente:
- La fecha de efectos.
- La causa alegada.
- Los hechos que la empresa atribuye al trabajador.
- La indemnización, si corresponde.
- El finiquito.
- La documentación entregada.
- El plazo para impugnar.
Especialmente importante:
estar de baja no detiene automáticamente los plazos para impugnar un despido.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
Con carácter general, la acción para impugnar un despido debe ejercitarse dentro de 20 días hábiles.
Es un plazo especialmente corto.
Por eso, si un trabajador recibe una carta de despido durante una baja médica, debe solicitar asesoramiento inmediatamente.
¿Tengo que firmar la carta de despido?
No es obligatorio firmarla como muestra de conformidad.
Si la empresa entrega un documento para su firma, el trabajador puede dejar constancia de que lo recibe sin estar conforme, por ejemplo mediante una fórmula como:
«Recibido, no conforme»
y la fecha.
Pero lo importante es conservar una copia completa del documento.
¿Qué pasa si me piden firmar el finiquito?
Conviene revisar cuidadosamente qué conceptos aparecen.
El finiquito puede incluir:
- Salarios pendientes.
- Vacaciones.
- Pagas extraordinarias.
- Otros conceptos económicos.
La firma del documento puede tener consecuencias dependiendo de su contenido.
Si existen dudas, es recomendable revisarlo antes de firmarlo.
¿Puede la empresa sancionarme por estar de baja?
No por el mero hecho de encontrarse legítimamente en situación de incapacidad temporal.
Pero pueden existir otras conductas durante una baja que tengan relevancia laboral.
Por ejemplo, determinadas actuaciones fraudulentas o incumplimientos de obligaciones pueden ser objeto de análisis.
Lo importante es distinguir entre:
estar de baja legítimamente
y
incumplir las obligaciones asociadas a la situación de incapacidad temporal.
¿Puedo salir de casa estando de baja?
No existe una regla general según la cual una persona de baja tenga que permanecer permanentemente en su domicilio.
La cuestión depende de la enfermedad, las indicaciones médicas y las circunstancias del proceso.
Una actividad que sea incompatible con la recuperación o que pueda demostrar que el trabajador no está incapacitado para determinadas tareas puede tener consecuencias.
Por eso, debe actuarse conforme a las indicaciones médicas.
¿Puedo viajar estando de baja?
No existe una respuesta universal.
Dependerá de:
- Motivo de la baja.
- Indicaciones médicas.
- Duración.
- Tipo de desplazamiento.
- Compatibilidad con el tratamiento.
- Obligaciones de acudir a reconocimientos médicos.
Un viaje que dificulte o impida un tratamiento o una revisión puede generar problemas.
¿Tengo que acudir a los reconocimientos médicos?
Sí, cuando exista una citación válida y la normativa establezca la obligación de acudir.
La incomparecencia injustificada puede tener consecuencias sobre la prestación.
Por ello, es importante atender las citaciones del INSS, mutua o servicio médico correspondiente.
¿Qué ocurre si la empresa me pide que trabaje durante la baja?
La incapacidad temporal implica precisamente que el trabajador se encuentra impedido temporalmente para prestar servicios.
La empresa no debería exigirle que trabaje como si estuviera en situación ordinaria.
Si se produce una situación de este tipo, conviene dejar constancia de la petición y solicitar asesoramiento.
¿Puedo trabajar para otra empresa mientras estoy de baja?
Esta cuestión debe analizarse con mucha cautela.
La realización de una actividad laboral durante una incapacidad temporal puede ser incompatible con la finalidad de la prestación y generar consecuencias si demuestra que el trabajador puede realizar actividades que contradicen su situación de incapacidad.
No debe realizarse otra actividad laboral durante una baja sin comprobar previamente su compatibilidad.
¿Qué ocurre si tengo dos trabajos?
La situación puede ser más compleja.
Una incapacidad puede afectar de forma diferente a las distintas actividades profesionales.
Por ejemplo, una persona puede estar incapacitada para una actividad concreta y tener una capacidad residual para otra.
La situación debe analizarse atendiendo a las características de ambos trabajos y a la contingencia.
¿Qué ocurre si la baja es consecuencia de un accidente de trabajo?
La protección puede ser diferente a la de una enfermedad común.
También puede ser necesario analizar:
- Mutua responsable.
- Prevención de riesgos.
- Circunstancias del accidente.
- Posibles responsabilidades empresariales.
- Prestación correspondiente.
En accidentes laborales, la documentación del accidente y de las circunstancias en que se produjo puede resultar especialmente importante.
¿Qué ocurre si la baja deriva de una enfermedad profesional?
También existe un régimen específico.
La contingencia profesional puede afectar a:
- Prestación.
- Cotización.
- Gestión de la incapacidad.
- Posibles responsabilidades.
- Reconocimiento de una incapacidad permanente posterior.
Cuando existe sospecha de enfermedad profesional, conviene estudiar el origen de la enfermedad y la actividad desarrollada.
¿Qué derechos conserva el trabajador durante la baja?
Entre otros, el trabajador mantiene su relación laboral y los derechos que no sean incompatibles con la suspensión del contrato.
Especialmente importantes:
- Conservación de la relación laboral.
- Protección frente a discriminación.
- Derechos de Seguridad Social.
- Derecho a vacaciones en los términos legales.
- Antigüedad.
- Protección frente a actuaciones empresariales ilícitas.
¿Qué obligaciones tiene el trabajador?
También existen obligaciones.
Entre ellas:
- Seguir las indicaciones médicas.
- Acudir a reconocimientos cuando proceda.
- Colaborar con la gestión de la incapacidad.
- Comunicar las circunstancias laborales que correspondan.
- No realizar actividades incompatibles con la situación de incapacidad.
- Facilitar la reincorporación cuando se produzca el alta.
¿Qué obligaciones tiene la empresa?
La empresa debe:
- Gestionar correctamente la situación laboral.
- Respetar la suspensión del contrato.
- Cumplir las obligaciones de Seguridad Social.
- Respetar los derechos fundamentales.
- Evitar discriminaciones.
- Cumplir las obligaciones de prevención.
- Facilitar la reincorporación cuando corresponda.
¿Qué ocurre cuando recibo el alta?
En principio, el trabajador debe reincorporarse a su puesto en la fecha que corresponda.
Si considera que el alta médica no es correcta, debe comprobar inmediatamente si existe un procedimiento para impugnarla y cuál es el plazo.
No es recomendable simplemente dejar de acudir al trabajo sin haber adoptado las medidas correspondientes.
¿Qué ocurre si después del alta vuelvo a enfermar?
Puede producirse una nueva situación de incapacidad temporal si existe una nueva enfermedad o lesión y se cumplen los requisitos correspondientes.
Cuando se trata de la misma o similar patología y se produce una nueva baja dentro de determinados periodos, existen reglas específicas.
La gestión de estas situaciones puede corresponder al INSS en determinados supuestos.
¿Puede la empresa obligarme a reincorporarme si sigo enfermo?
Si existe un alta médica válida, la empresa puede exigir la reincorporación.
Si el trabajador considera que no está en condiciones de volver, debe utilizar los mecanismos médicos y administrativos disponibles para impugnar o revisar la situación.
No debe simplemente ausentarse sin justificarlo.
¿Qué pasa si mi puesto supone un riesgo para mi salud al volver?
Aquí entra en juego la prevención de riesgos laborales.
La empresa debe valorar la aptitud del trabajador para desarrollar sus funciones cuando resulte necesario y adoptar las medidas preventivas correspondientes.
Si existen limitaciones, puede ser necesario adaptar determinadas condiciones de trabajo.
¿Qué pasa si no puedo hacer exactamente las mismas tareas?
Dependerá de las limitaciones y de la situación concreta.
Puede resultar necesario:
- Adaptar tareas.
- Modificar determinadas condiciones.
- Realizar una valoración preventiva.
- Analizar la compatibilidad del puesto.
No debe confundirse automáticamente una limitación médica con una incapacidad permanente.
¿Qué ocurre si después de la baja quedan secuelas?
La existencia de secuelas no significa automáticamente que exista incapacidad permanente.
Habrá que valorar:
- Gravedad.
- Permanencia.
- Limitaciones.
- Profesión habitual.
- Capacidad para otras actividades.
Si las secuelas son suficientemente graves y previsiblemente definitivas, podría plantearse una incapacidad permanente.
¿Cuándo debería consultar a un abogado?
Es especialmente recomendable cuando:
- La baja se prolonga durante muchos meses.
- Se recibe un alta médica discutible.
- La empresa amenaza con despedir.
- Se recibe una carta de despido durante la baja.
- Existen problemas con el salario.
- Se producen presiones para reincorporarse.
- Existen secuelas importantes.
- Se inicia un expediente de incapacidad permanente.
- Se recibe una resolución del INSS con la que no se está de acuerdo.
¿Qué documentación debería conservar?
Es recomendable guardar:
- Partes y resoluciones médicas.
- Informes médicos.
- Resoluciones del INSS.
- Comunicaciones de la mutua.
- Correos electrónicos de la empresa.
- Cartas empresariales.
- Nóminas.
- Convenio colectivo.
- Contrato de trabajo.
- Citaciones médicas.
- Documentación relativa a accidentes de trabajo.
Toda esta documentación puede ser importante si posteriormente surge un conflicto.
Errores frecuentes
Pensar que estar de baja significa perder el empleo
No.
La incapacidad temporal suspende el contrato, no lo extingue automáticamente.
Pensar que la empresa nunca puede despedir durante una baja
Tampoco.
Puede existir una causa legal de despido, pero debe analizarse su fundamento y las circunstancias.
No reaccionar ante una carta de despido
Es uno de los errores más graves porque el plazo para impugnar es muy breve.
Pensar que durante la baja se cobra siempre el 100 %
No necesariamente.
Hay que revisar la prestación y el convenio colectivo.
No disfrutar las vacaciones pendientes
La baja no implica necesariamente perderlas.
Realizar actividades incompatibles con la baja
Puede tener consecuencias sobre la prestación y sobre la relación laboral.
Ignorar las citaciones médicas
La incomparecencia injustificada puede tener consecuencias.
Confundir una baja prolongada con una incapacidad permanente
Son situaciones diferentes.
Pasos recomendables durante una baja
1. Conservar toda la documentación médica.
2. Conocer la duración y evolución del proceso.
3. Revisar correctamente la nómina.
4. Consultar el convenio colectivo.
5. Atender las citaciones médicas.
6. Evitar actividades incompatibles con la situación médica.
7. Comunicar a la empresa las cuestiones laborales necesarias.
8. No firmar documentos importantes sin revisarlos.
9. Si se recibe un despido, actuar inmediatamente.
10. Si la baja se prolonga, valorar la posible evolución hacia una incapacidad permanente.
Preguntas frecuentes
¿Pierdo mi contrato si estoy de baja?
No. La incapacidad temporal es una causa de suspensión del contrato, no una extinción automática.
¿Me pueden despedir estando de baja?
Puede existir un despido durante una baja si concurre una causa legal, pero la empresa no puede utilizar la enfermedad como una causa discriminatoria. Hay que analizar cada caso.
¿Me pueden despedir simplemente por estar enfermo?
La enfermedad o condición de salud está protegida frente a la discriminación por la Ley 15/2022.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
Con carácter general, 20 días hábiles.
¿Cobro mi salario completo durante la baja?
No necesariamente. Depende de la prestación, la contingencia y, en su caso, de los complementos establecidos en convenio.
¿Pierdo mis vacaciones?
No automáticamente. Existen reglas específicas para disfrutar posteriormente de las vacaciones que coincidan con una incapacidad temporal.
¿Cuánto puede durar una baja?
Con carácter general, hasta 365 días, con posibilidad de prórroga en los términos legalmente previstos hasta un máximo de 545 días.
¿Qué ocurre después de 365 días?
El INSS adquiere un papel específico y puede emitir el alta, mantener la situación en prórroga o valorar una incapacidad permanente.
¿Qué ocurre después de 545 días?
Debe valorarse la situación de incapacidad permanente y los efectos económicos y laborales correspondientes.
¿Puedo trabajar durante una baja?
No debe realizarse una actividad laboral incompatible con la situación de incapacidad temporal. La compatibilidad depende de las circunstancias concretas.
¿Qué ocurre si me dan el alta y no estoy de acuerdo?
Existen mecanismos de revisión o impugnación, dependiendo del tipo de alta y de quién la haya emitido. Hay que actuar dentro del plazo correspondiente.
¿Qué pasa si después de la baja me quedan secuelas?
Las secuelas pueden requerir una valoración específica. Si son graves, objetivables y previsiblemente definitivas y afectan a la capacidad laboral, podría plantearse una incapacidad permanente.
Una baja médica no significa perder el trabajo
La incapacidad temporal está diseñada para proteger al trabajador mientras atraviesa una situación que le impide trabajar de forma temporal.
Durante ese periodo, el contrato queda suspendido, pero la relación laboral no desaparece por el simple hecho de estar de baja.
Sin embargo, cuando la baja se prolonga, aparecen secuelas, se recibe un alta médica o la empresa adopta alguna decisión laboral, la situación puede volverse mucho más compleja.
Especialmente importante es actuar con rapidez si durante la baja se recibe una carta de despido, porque los plazos para impugnarlo son muy breves.
En C&F Abogados podemos analizar la situación laboral, la documentación médica y las comunicaciones de la empresa para determinar qué derechos corresponden y qué actuaciones pueden ser necesarias.
Una baja médica es una situación temporal; conocer tus derechos durante ella puede ser decisivo para proteger tu relación laboral.
