Sanciones laborales

Las sanciones laborales constituyen medidas disciplinarias que el empleador, ejerciendo su potestad sancionadora, puede imponer a sus trabajadores. Estas sanciones se fundamentan en el Convenio Colectivo aplicable a la actividad de la empresa o, en su defecto, en la normativa laboral vigente. El Estatuto de los Trabajadores (art. 58.1 ET) establece que un empleado puede ser sancionado por la empresa ante un incumplimiento laboral, de acuerdo con la «graduación de faltas y sanciones» definida en las disposiciones legales o el convenio colectivo correspondiente.

