DERECHO LABORAL
Abogados especialistas en accidentes de trabajo
Le asesoramos y defendemos sus derechos cuando ha sufrido un accidente de trabajo, analizando las circunstancias del accidente y las responsabilidades que puedan derivarse para reclamar las prestaciones e indemnizaciones que correspondan.
DERECHO DE FAMILIA
Accidentes de trabajo
Un accidente de trabajo puede afectar a su salud, su capacidad para trabajar y su situación económica. Determinar cómo ocurrió y qué responsabilidades pueden existir es fundamental para conocer sus derechos.
En C&F Abogados analizamos las circunstancias del accidente y le acompañamos durante todo el proceso, tanto en la reclamación de prestaciones e indemnizaciones como en la defensa de sus derechos frente a la empresa o las entidades responsables.
¿En qué podemos ayudarle?
- 01 — Analizar su situación
Estudiamos cómo se produjo el accidente, las condiciones de trabajo y la documentación disponible para determinar su posible origen y las responsabilidades que puedan derivarse.
- 02 – Determinar el patrimonio a repartir
Analizamos las prestaciones, indemnizaciones y demás derechos que puedan corresponderle en función de las consecuencias del accidente y de las circunstancias del caso.
- 03 – Acompañarle durante el proceso
Le acompañamos en las reclamaciones frente a la empresa, aseguradoras u otros responsables y defendemos sus intereses cuando sea necesario acudir a la vía administrativa o judicial.
DERECHO DE FAMILIA
Soluciones jurídicas para proteger sus derechos tras un accidente de trabajo
Un accidente laboral puede generar lesiones, periodos de incapacidad y consecuencias económicas que afectan directamente a la situación del trabajador.
Analizamos las circunstancias del accidente y las consecuencias que haya producido para determinar las prestaciones, indemnizaciones y responsabilidades que puedan corresponderle.
- 01 — Accidente de trabajo y reconocimiento de la contingencia
Analizamos las circunstancias en las que se produjo el accidente para determinar si debe ser reconocido como accidente de trabajo y qué derechos pueden derivarse.
- 02 — Incapacidad temporal tras el accidente
Le asesoramos sobre sus derechos durante el periodo de baja y sobre las prestaciones que pueden corresponderle mientras se recupera de las lesiones.
- 03 — Incapacidad permanente por accidente laboral
Estudiamos las secuelas y limitaciones derivadas del accidente para valorar si pueden justificar el reconocimiento de una incapacidad permanente.
- 04 — Indemnización por daños y perjuicios
Analizamos las circunstancias del accidente y las posibles responsabilidades para determinar si procede reclamar una indemnización por los daños sufridos.
- 05 — Responsabilidad empresarial y prevención de riesgos
Estudiamos si existieron incumplimientos de las obligaciones de prevención y seguridad que puedan generar responsabilidad para la empresa.
- 06 — Reclamaciones frente a empresa, mutua o aseguradora
Le acompañamos en las reclamaciones necesarias para defender sus derechos frente a la empresa, la mutua, la aseguradora o los organismos correspondientes.
DERECHO DE FAMILIA
Aspectos jurídicos de los accidentes de trabajo
Un accidente de trabajo puede generar consecuencias laborales, económicas y personales que requieren analizar tanto las circunstancias en las que se produjo como las responsabilidades que puedan existir. Conocer sus derechos es fundamental para reclamar las prestaciones e indemnizaciones que correspondan.
01 — Calificación del accidente y circunstancias
Determinar si un accidente tiene la consideración de accidente de trabajo es fundamental para conocer los derechos que pueden corresponder al trabajador.
Analizamos cómo se produjo el accidente, las circunstancias laborales y la documentación disponible para determinar su posible calificación y las consecuencias jurídicas.
02 — Prestaciones e incapacidad
Las lesiones derivadas de un accidente laboral pueden dar lugar a distintas prestaciones de la Seguridad Social y situaciones de incapacidad.
Estudiamos las consecuencias del accidente y la situación laboral del trabajador para determinar las prestaciones y derechos que puedan corresponderle.
03 — Responsabilidad de la empresa e indemnizaciones
Cuando el accidente está relacionado con el incumplimiento de las obligaciones de prevención de riesgos laborales, pueden existir responsabilidades adicionales.
Analizamos las circunstancias del accidente para determinar si procede reclamar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.
04 — Reclamación y defensa de los derechos
La reclamación de prestaciones, indemnizaciones o responsabilidades puede requerir actuaciones frente a la empresa, la mutua, la Seguridad Social o las compañías aseguradoras.
Le asesoramos durante todo el procedimiento y defendemos sus intereses tanto en la vía administrativa como, cuando sea necesario, ante los tribunales.
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¿Ha sufrido un accidente de trabajo?
Analizamos las circunstancias del accidente, sus consecuencias y las posibles responsabilidades para orientarle sobre las prestaciones, indemnizaciones y acciones que puedan corresponderle.
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DERECHO LABORAL
Abogados especialistas en incapacidades laborales
Le asesoramos en situaciones de incapacidad laboral, analizando su situación, las limitaciones que presenta y las prestaciones o derechos que puedan corresponderle.
En C&F Abogados estudiamos cada caso para determinar la vía más adecuada y le acompañamos durante todo el procedimiento, tanto ante la Seguridad Social como, cuando sea necesario, ante los tribunales.
DERECHO LABORAL
Asesoramiento jurídico en situaciones de incapacidad laboral
Una incapacidad laboral puede afectar de forma importante a la situación profesional y económica del trabajador. Es necesario analizar las limitaciones existentes, su evolución y la documentación médica y laboral disponible.
En C&F Abogados estudiamos cada caso para determinar qué prestación o reconocimiento puede corresponderle y le acompañamos durante el procedimiento ante la Seguridad Social y, cuando sea necesario, ante los tribunales.
¿En qué podemos ayudarle?
- 01 — Analizar su situación y sus limitaciones
Estudiamos su situación laboral y las limitaciones que presenta para valorar qué tipo de incapacidad puede corresponderle.
- 02 — Valorar la prestación o reconocimiento que puede solicitar
Analizamos la documentación disponible y las circunstancias del caso para determinar la vía más adecuada ante la Seguridad Social.
- 03 — Acompañarle durante el procedimiento
DERECHO LABORAL
Soluciones jurídicas ante una incapacidad laboral
Una situación de incapacidad puede generar dudas sobre las prestaciones que corresponden, el grado de limitación y las posibilidades de reclamar frente a una resolución desfavorable.
Analizamos cada caso y le asesoramos sobre la vía más adecuada para proteger sus derechos.
- 01 — Incapacidad temporal
Le asesoramos sobre sus derechos y prestaciones durante los periodos de incapacidad temporal y analizamos cualquier incidencia que pueda producirse durante el proceso.
- 02 — Incapacidad permanente total
Estudiamos si las limitaciones que presenta le impiden desarrollar su profesión habitual y si puede corresponderle el reconocimiento de una incapacidad permanente total.
- 03 — Incapacidad permanente absoluta
Analizamos situaciones en las que las limitaciones pueden impedir el desarrollo de cualquier actividad laboral y valoramos las posibilidades de reconocimiento de una incapacidad permanente absoluta.
- 04 — Gran invalidez
Estudiamos aquellos casos en los que, además de existir una incapacidad permanente, puede ser necesaria la asistencia de otra persona para realizar las actividades esenciales de la vida diaria.
- 05 — Revisión del grado de incapacidad
Valoramos la evolución de las limitaciones y las circunstancias que puedan justificar una revisión del grado de incapacidad previamente reconocido.
- 06 — Reclamación de incapacidad denegada
Analizamos las resoluciones que deniegan una incapacidad o reconocen un grado inferior al que corresponde y valoramos las posibilidades de reclamación.
DERECHO LABORAL
Aspectos jurídicos de las incapacidades laborales
La incapacidad laboral requiere analizar la situación concreta del trabajador, sus limitaciones y el grado en que estas afectan a su capacidad para desarrollar su actividad profesional.
01 — Incapacidad temporal
La incapacidad temporal permite al trabajador recibir protección mientras se encuentra temporalmente impedido para trabajar.
Analizamos la situación y las prestaciones que puedan corresponder durante el periodo de incapacidad, así como las circunstancias relacionadas con su duración y evolución.
02 — Incapacidad permanente
Cuando las limitaciones persisten y afectan de forma relevante a la capacidad laboral, puede ser necesario valorar el reconocimiento de una incapacidad permanente.
Estudiamos las limitaciones existentes y su repercusión sobre la profesión habitual o cualquier otra actividad laboral.
03 — Grados de incapacidad permanente
La incapacidad permanente puede presentar distintos grados en función de la repercusión que las limitaciones tengan sobre la capacidad para trabajar.
Analizamos cada situación para determinar qué grado puede corresponder y qué prestación puede derivarse de su reconocimiento.
04 — Reclamación frente a una resolución
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¿Necesita asesoramiento sobre una incapacidad laboral?
Analizamos su situación laboral, las limitaciones que presenta y la documentación disponible para orientarle sobre el reconocimiento de la incapacidad y las prestaciones que puedan corresponderle.
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Abogados especialistas en reclamación de salarios
Le asesoramos y defendemos sus derechos cuando la empresa no abona correctamente su salario, existen cantidades pendientes o se producen retrasos en el pago de sus retribuciones.
En C&F Abogados analizamos las cantidades adeudadas, la documentación laboral y las circunstancias de cada caso para determinar lo que puede reclamar y la vía más adecuada para hacerlo efectivo.
DERECHO LABORAL
Asesoramiento jurídico ante una reclamación de salarios
Cuando una empresa no abona correctamente el salario, existen cantidades pendientes o se producen retrasos reiterados en el pago, es importante determinar qué cantidades pueden reclamarse y cómo hacerlo.
En C&F Abogados analizamos su nómina, contrato, documentación laboral y cantidades pendientes para determinar el importe que puede reclamar y la vía más adecuada para defender sus derechos.
¿En qué podemos ayudarle?
- 01 — Analizar las cantidades adeudadas
Revisamos sus nóminas, contrato y demás documentación para identificar los salarios y conceptos que puedan encontrarse pendientes de pago.
- 02 — Determinar qué puede reclamar
Calculamos las cantidades que pueden ser exigibles y analizamos los conceptos salariales, complementos, horas extraordinarias u otras cantidades pendientes.
- 03 — Reclamar frente a la empresa
Le asesoramos sobre la reclamación de las cantidades adeudadas y, cuando sea necesario, defendemos sus intereses ante la empresa y los tribunales.
DERECHO LABORAL
Soluciones jurídicas para reclamar salarios
El impago o retraso de salarios puede generar importantes perjuicios para el trabajador. Es necesario determinar qué cantidades se adeudan, acreditar su origen y utilizar la vía adecuada para reclamarlas.
Analizamos cada situación y le asesoramos para recuperar las cantidades que legalmente le correspondan.
- Salarios pendientes de pago
Analizamos las nóminas y la documentación laboral para determinar qué salarios se encuentran pendientes y qué cantidades pueden reclamarse.
- 02 — Retrasos en el pago del salario
Valoramos los retrasos en el abono de las nóminas y sus consecuencias para determinar las actuaciones que pueden resultar procedentes.
- 03 — Horas extraordinarias no abonadas
Comprobamos las horas extraordinarias realizadas y la documentación disponible para valorar si pueden reclamarse las cantidades correspondientes.
- 04 — Pagas extraordinarias y complementos
Revisamos las pagas extraordinarias, complementos salariales y otros conceptos retributivos para comprobar si han sido correctamente abonados.
- 05 — Reclamación de cantidades frente a la empresa
Le asesoramos sobre la reclamación de las cantidades adeudadas y sobre la forma de plantearla frente a la empresa.
- 06 — Reclamación judicial de salarios
Cuando no es posible alcanzar un acuerdo, defendemos sus intereses mediante la correspondiente reclamación judicial para obtener el reconocimiento y cobro de las cantidades debidas.
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Aspectos jurídicos de la reclamación de salarios
La reclamación de salarios requiere identificar correctamente las cantidades pendientes, su origen y la documentación que permite acreditar la deuda frente a la empresa.
01 — Salarios y conceptos retributivos
El salario puede estar compuesto por distintos conceptos y complementos, cuya correcta identificación resulta necesaria para determinar las cantidades que pueden reclamarse.
Revisamos las nóminas, el contrato y las condiciones laborales para comprobar si las cantidades abonadas se corresponden con lo que legalmente corresponde.
02 — Retrasos e impagos salariales
Los retrasos continuados o el impago de salarios pueden generar derechos de reclamación y, en determinadas circunstancias, permitir otras actuaciones frente a la empresa.
Analizamos la situación y las cantidades pendientes para determinar las opciones disponibles.
03 — Horas extraordinarias y otros conceptos
Las cantidades adeudadas pueden incluir horas extraordinarias, complementos, pagas extraordinarias u otros conceptos derivados de la relación laboral.
Estudiamos la documentación disponible para determinar qué conceptos pueden reclamarse y cómo acreditar su existencia.
04 — Reclamación judicial de cantidades
Cuando la empresa no abona voluntariamente las cantidades reclamadas, puede ser necesario acudir a la vía judicial.
Le asesoramos durante el procedimiento y defendemos sus intereses para obtener el reconocimiento y cobro de las cantidades que correspondan.
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Reclamación de cantidades frente a la empresa
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Retrasos reiterados en el pago del salario
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¿La empresa le debe salarios?
Analizamos las cantidades pendientes de pago, sus nóminas y la documentación laboral para determinar qué puede reclamar y orientarle sobre la vía más adecuada para recuperar las cantidades que le correspondan.
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Abogados especialistas en despidos
Le asesoramos y defendemos sus derechos ante un despido, analizando las circunstancias de la decisión empresarial y valorando las opciones disponibles para reclamar las cantidades e indemnizaciones que puedan corresponderle.
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Asesoramiento jurídico ante un despido
Un despido puede tener importantes consecuencias económicas y profesionales. Es fundamental analizar las circunstancias de la decisión empresarial y comprobar si se ha realizado conforme a la legislación laboral.
En C&F Abogados estudiamos su situación, la documentación del despido y las circunstancias del caso para valorar las opciones disponibles y defender sus derechos.
¿En qué podemos ayudarle?
- 01 — Analizar el despido
Revisamos la carta de despido, las circunstancias que han motivado la decisión empresarial y la documentación disponible para determinar si existen aspectos que puedan ser cuestionados.
- 02 — Valorar sus derechos e indemnización
Calculamos las cantidades que puedan corresponderle y analizamos si procede reclamar una indemnización, salarios u otros conceptos derivados de la extinción de la relación laboral.
- 03 — Defender sus intereses
Le asesoramos sobre las actuaciones que deben realizarse y, cuando sea necesario, reclamamos frente a la empresa y defendemos sus derechos ante los tribunales.
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Soluciones jurídicas ante un despido
Un despido puede plantear dudas sobre su validez, las cantidades que corresponden al trabajador y las posibilidades de reclamar frente a la empresa.
Analizamos cada situación y le asesoramos sobre la estrategia más adecuada para proteger sus derechos y reclamar lo que legalmente le corresponda.
- 01 — Despido disciplinario
Analizamos las causas alegadas por la empresa y la documentación entregada para determinar si el despido cumple los requisitos legales y si existen motivos para impugnarlo.
- 02 — Despido objetivo
Revisamos las causas económicas, organizativas, productivas o de otra naturaleza alegadas por la empresa y comprobamos el cumplimiento de los requisitos establecidos.
- 03 — Despido improcedente
Valoramos las circunstancias del despido para determinar si puede ser declarado improcedente y las consecuencias económicas que puedan derivarse.
- 04 — Despido nulo
Analizamos si el despido puede vulnerar derechos fundamentales o estar relacionado con alguna circunstancia especialmente protegida por la legislación.
- 05 — Indemnización y finiquito
Comprobamos el cálculo de la indemnización y del finiquito para determinar si las cantidades abonadas por la empresa son correctas.
- 06 — Impugnación del despido
Le asesoramos sobre el procedimiento y los plazos para impugnar el despido y defendemos sus intereses frente a la empresa.
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Aspectos jurídicos del despido
Un despido debe cumplir determinados requisitos formales y materiales. Analizamos las circunstancias de cada caso para determinar si la decisión empresarial se ajusta a la normativa laboral y qué opciones tiene el trabajador para defender sus derechos.
01 — Tipos de despido y causas
El despido puede responder a distintas causas y estar sujeto a requisitos específicos según se trate de un despido disciplinario, objetivo o colectivo.
Analizamos las razones alegadas por la empresa y las circunstancias del caso para determinar el régimen aplicable y las posibles consecuencias.
02 — Carta de despido y requisitos formales
La comunicación del despido debe cumplir determinados requisitos y explicar las causas que justifican la decisión empresarial.
Revisamos la carta de despido y la documentación entregada para detectar posibles defectos formales o cuestiones que puedan afectar a su validez.
03 — Indemnización y cantidades pendientes
La extinción de la relación laboral puede generar el derecho a percibir una indemnización y otras cantidades pendientes.
Calculamos las cantidades que puedan corresponderle y comprobamos si el finiquito y la indemnización abonados por la empresa son correctos.
04 — Impugnación del despido
Cuando existen motivos para cuestionar el despido, el trabajador puede impugnar la decisión dentro de los plazos legalmente establecidos.
Analizamos las circunstancias y le asesoramos sobre las posibilidades de reclamación, defendiendo sus intereses durante el procedimiento.
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¿Ha recibido una carta de despido?
Analizamos las circunstancias de su despido, la documentación entregada y las cantidades que puedan corresponderle para orientarle sobre las opciones disponibles y, si procede, impugnar la decisión empresarial.
O, si lo prefiere, llámenos al 661 728 215
El entorno de trabajo debería ser un espacio de crecimiento y productividad. Sin embargo, para muchas personas se convierte en un escenario de hostigamiento y angustia. El acoso laboral o mobbing es una realidad que afecta no solo el rendimiento profesional, sino la salud física y psicológica del trabajador.
En C&F ABOGADOS, entendemos que dar el primer paso es difícil, pero el silencio es el mayor aliado del acosador. A continuación, te explicamos cómo identificarlo y la hoja de ruta legal para detenerlo.
¿Cuándo estamos ante un caso de mobbing?
No todo conflicto es acoso. Para que exista una base legal sólida, la agresión debe ser sistemática, prolongada en el tiempo y dirigida a minar la dignidad del empleado. Los comportamientos más comunes incluyen:
- Aislamiento: Prohibir a los compañeros hablar con la víctima o ubicarla en un lugar apartado.
- Desprestigio: Difundir rumores o criticar constantemente el trabajo sin base objetiva.
- Ataque a las funciones: No asignar tareas, dar tareas inútiles o, por el contrario, sobrecargar con objetivos imposibles.
- Maltrato verbal: Gritos, insultos o gestos de desprecio constantes.
La importancia de tomar medidas inmediatas
Esperar a que la situación «se solucione sola» suele ser un error que agrava las secuelas psicológicas. Tomar medidas legales y preventivas es fundamental por tres razones:
- Protección de la Salud: El acoso prolongado deriva en cuadros de ansiedad severa, depresión y trastornos de estrés postraumático.
- Preservación de Pruebas: Cuanto más tiempo pase, más difícil es reconstruir el hilo de los hechos y conseguir testimonios.
- Derecho a Indemnización: Actuar correctamente permite, en muchos casos, extinguir el contrato con derecho a la misma indemnización que un despido improcedente y la prestación por desempleo.
Medidas esenciales: ¿Qué pasos debes seguir?
Si crees que eres víctima de acoso, debes seguir este protocolo de actuación para construir una defensa sólida:
1. Recolección de evidencias (El «Libro de Bitácora»)
La carga de la prueba en estos casos es compleja. Necesitas un registro detallado:
- Documentación: Guarda emails, capturas de WhatsApp, notas de voz y documentos donde se evidencien órdenes contradictorias o vejaciones.
- Testigos: Identifica a compañeros que presencien los hechos (aunque inicialmente tengan miedo de declarar).
- Informes médicos: Acude a tu médico de cabecera o especialista para dejar constancia de los síntomas derivados del acoso.
Cómo demostrar acoso laboral: guía completa y práctica Servicios Empresariales Camara de Madrid.
2. Activación del Protocolo Interno
Casi todas las empresas están obligadas a tener un protocolo de acoso. Debes denunciar los hechos formalmente ante el departamento de Recursos Humanos o el Comité de Seguridad y Salud. Esto obliga a la empresa a investigar y protege al trabajador contra posibles represalias (garantía de indemnidad).
3. Denuncia ante la Inspección de Trabajo
Un inspector puede acudir al centro de trabajo para verificar las condiciones laborales. El acta de la Inspección es una prueba de enorme peso en un futuro juicio.
4. Vía Judicial
Dependiendo del objetivo, se puede optar por:
- Tutela de Derechos Fundamentales: Para que el acoso cese de inmediato.
- Extinción de la relación laboral (Art. 50 ET): Para salir de la empresa cobrando la indemnización máxima y manteniendo el derecho a paro.
En CYF ABOGADOS defendemos tus derechos
El acoso laboral es una vulneración de tus derechos fundamentales. Si te encuentras en esta situación, no tienes por qué enfrentarla a solas. Nuestro equipo de expertos en Derecho Laboral analizará tu caso con total confidencialidad para trazar la mejor estrategia legal.
¿Necesitas asesoramiento? [Contáctanos hoy mismo a través de nuestra web] o visítanos en nuestras oficinas. Tu bienestar es nuestra prioridad.
Cuando un empresario no paga el salario, las horas extras, las pagas extra o cualquier otra cantidad que te corresponde, se genera una situación de impago que afecta no solo a tu economía, sino también a tu tranquilidad. Si te encuentras en esta situación, es crucial saber que tienes derechos y herramientas para reclamar lo que es tuyo.
En esta guía, te explicamos paso a paso qué hacer, los plazos que debes respetar y las vías para asegurar que te paguen hasta el último céntimo, contando con la experiencia de C&F Abogados, especialistas en derecho laboral.
1. Reúne todas las pruebas: tu arsenal de documentos
Antes de mover un solo dedo, dedica tiempo a recopilar toda la documentación que demuestre la deuda. Esta será la base de tu reclamación. Tu arsenal debe incluir:
- Tu contrato de trabajo: Es el documento principal que establece tu salario y condiciones.
- Las nóminas (las que tengas): Fíjate en la diferencia entre el salario que te pagan y el que aparece en la nómina.
- El registro de jornada: Si la empresa no lo tiene, puedes presentar tus propios registros (por ejemplo, con una app o una hoja de cálculo).
- Extractos bancarios: Demuestran que no has recibido los ingresos o que estos son incompletos.
- Comunicaciones con la empresa: Correos electrónicos, WhatsApp o burofax donde se hable del impago.
Importante: El plazo para reclamar cualquier cantidad adeudada es de un año desde que la deuda debió ser pagada. Por ejemplo, para la nómina de enero de 2024, tienes hasta enero de 2025 para reclamarla. Si dejas pasar este plazo, la deuda prescribirá y no podrás reclamarla.
2. El primer paso: el Acto de Conciliación con C&F Abogados
Antes de ir a juicio, la ley te exige intentar una conciliación con la empresa. Este paso se hace a través de un documento llamado papeleta de conciliación, que se presenta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) u organismo similar de tu comunidad autónoma.
En CYF Abogados, nos encargamos de la redacción y presentación de la papeleta de conciliación para asegurarnos de que el documento sea impecable y contenga toda la información necesaria. Nuestros profesionales te representarán en el acto de conciliación para defender tus intereses y negociar un acuerdo justo.
- Si hay acuerdo: Se firma un acta de conciliación con avenencia que tiene valor de sentencia. Si la empresa no cumple el acuerdo, puedes solicitar su ejecución en el juzgado.
- Si no hay acuerdo («sin avenencia»): El camino queda libre para ir al juzgado. Es lo más habitual en este tipo de reclamaciones.
- Si la empresa no comparece: Se deja constancia de que no han acudido, lo cual te dará ventaja en un futuro juicio, ya que la empresa podría ser condenada a pagar las costas del proceso.
3. La vía judicial: la Demanda en el Juzgado de lo Social
Si el acto de conciliación fracasa, es hora de presentar la demanda en el Juzgado de lo Social. Este proceso es más formal y requiere una exposición detallada de los hechos y las cantidades reclamadas.
En CYF Abogados, somos especialistas en la interposición de demandas de reclamación de cantidad. Nos encargamos de todo el proceso, desde la preparación de la demanda hasta la representación en el juicio, asegurándonos de que tus derechos sean defendidos con la máxima profesionalidad.
- Intereses por mora: No solo puedes reclamar las cantidades adeudadas, sino también un interés por mora del 10% anual sobre esas cantidades. Es una penalización para la empresa por el retraso en el pago.
¿Y si la empresa es insolvente? El papel del FOGASA
Si la empresa es declarada insolvente y no tiene dinero para pagar, no todo está perdido. Para estos casos existe el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
En C&F Abogados, te ayudamos a gestionar la solicitud ante el FOGASA una vez que la d