Una situación continuada de acoso laboral puede terminar afectando seriamente a la salud de la persona trabajadora. Ansiedad, estrés, problemas de sueño, agotamiento emocional o determinadas alteraciones psicológicas pueden hacer que continuar trabajando resulte temporalmente imposible. Cuando esto ocurre, puede ser necesario solicitar una baja médica por incapacidad temporal. Pero la baja médica no significa […]
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Contratos con proveedores: riesgos jurídicos que conviene revisar
Las pequeñas y medianas empresas mantienen relaciones constantes con proveedores de productos, servicios, tecnología, suministros, mantenimiento, transporte o servicios profesionales. En muchas ocasiones, estas relaciones comienzan con un presupuesto, un pedido o
¿Qué riesgos jurídicos puede tener una pequeña empresa?
Una pequeña empresa puede enfrentarse a numerosos riesgos jurídicos en el desarrollo de su actividad, incluso aunque aparentemente funcione con normalidad. Contratos mal redactados, facturas impagadas, conflictos laborales, problemas con proveedores, protección
¿Qué debe hacer una empresa antes de despedir a un trabajador?
Despedir a un trabajador no consiste únicamente en comunicar la decisión. Antes de hacerlo, la empresa debe comprobar que existe una causa que pueda justificar la extinción, que se ha seguido el
¿Qué hacer cuando un cliente no paga una factura?
Que un cliente no pague una factura es una situación relativamente habitual para muchas empresas. El problema puede comenzar con un simple retraso y terminar convirtiéndose en una deuda difícil de recuperar
Contrato de prestación de servicios entre empresas: ¿qué debe incluir?
Claro. Te lo dejo exactamente con el mismo contenido, pero eliminando las líneas de división horizontales entre apartados, para que puedas copiarlo directamente al editor de WordPress. Contrato de prestación de servicios
¿Autónomo o Sociedad Limitada? Aspectos jurídicos que conviene valorar
Cuando una persona decide iniciar una actividad económica, una de las primeras cuestiones que debe plantearse es cómo va a desarrollar jurídicamente su actividad. Las dos opciones más habituales son comenzar como
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Deudas y gananciales: ¿quién responde de ellas?
Las deudas son una de las cuestiones que más dudas generan cuando un matrimonio atraviesa una separación o un divorcio. ¿Puede un banco reclamar a uno de los cónyuges una
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Demostrar una situación de acoso laboral no siempre es sencillo. En muchas ocasiones las conductas se producen de manera progresiva, en conversaciones privadas o mediante actuaciones que, consideradas de forma aislada, pueden parecer poco relevantes. Por eso, cuando una persona considera que está sufriendo mobbing, no basta con afirmar que existe acoso. Es importante documentar […]
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Cuando una persona considera que está sufriendo acoso laboral, una de las primeras dudas suele ser qué debe hacer. Muchas veces existe miedo a denunciar, a perder el puesto de trabajo o a que la empresa no tome medidas. No existe una única forma de actuar que sirva para todos los casos. La estrategia dependerá […]
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No todo conflicto en el trabajo es acoso laboral. Una discusión con un compañero, una discrepancia con un superior, una decisión empresarial que no nos gusta o incluso una situación de tensión puntual pueden resultar desagradables, pero no necesariamente constituyen mobbing. El acoso laboral implica algo diferente: una situación de hostigamiento o violencia psicológica que […]
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Cuando el acoso laboral procede directamente de un jefe, responsable o superior jerárquico, el trabajador puede pensar que el problema afecta exclusivamente a la persona que está realizando las conductas. Sin embargo, la situación puede ser más compleja. La empresa tiene obligaciones propias respecto a la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores […]
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El entorno de trabajo debería ser un espacio de crecimiento y productividad. Sin embargo, para muchas personas se convierte en un escenario de hostigamiento y angustia. El acoso laboral o mobbing es una realidad que afecta no solo el rendimiento profesional, sino la salud física y psicológica del trabajador. En C&F ABOGADOS, entendemos que dar […]
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El acoso laboral, conocido comúnmente como mobbing, es una situación en la que un trabajador es sometido de forma repetitiva y sistemática a acciones hostiles en su entorno de trabajo. Este comportamiento —ya sea verbal, físico o psicológico— busca intimidar, humillar o aislar a la víctima. En España, el mobbing está prohibido por ley y […]
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