Cuando una empresa no paga correctamente todo lo que corresponde al trabajador, el problema no siempre se limita a una nómina impagada. Puede haber diferencias salariales, horas extraordinarias, comisiones, complementos, pagas extraordinarias, vacaciones, indemnizaciones u otras cantidades derivadas de la relación laboral. En estos casos, el trabajador puede reclamar las cantidades que le correspondan, pero […]
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Pareja de hecho y herencia: ¿qué derechos tiene la pareja?
Ser pareja de hecho no produce en toda España los mismos efectos sucesorios que el matrimonio. La principal dificultad es que no existe una regulación estatal única que reconozca a la pareja
Reclamación extrajudicial de una deuda: cómo hacerlo correctamente
Cuando una persona o empresa tiene una deuda pendiente de pago, acudir directamente a los tribunales no siempre es el primer paso necesario. En muchas situaciones, puede ser conveniente realizar previamente una
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No todas las personas que llegan a la edad de jubilación pueden acceder a una pensión contributiva. Para quienes no han cotizado el tiempo suficiente a la Seguridad Social y se encuentran
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Herencia con deudas: qué opciones tiene el heredero Cuando una persona fallece, sus herederos no reciben únicamente sus bienes. La herencia comprende también las deudas y obligaciones que no se extinguen con
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La convivencia con una nueva pareja puede tener consecuencias importantes sobre una pensión compensatoria reconocida después de una separación o divorcio. El Código Civil establece que el derecho a percibir la pensión
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Deudas y gananciales: ¿quién responde de ellas?
Las deudas son una de las cuestiones que más dudas generan cuando un matrimonio atraviesa una separación o un divorcio. ¿Puede un banco reclamar a uno de los cónyuges una
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Que la empresa pague el salario unos días tarde puede parecer, en principio, un problema menor. Pero cuando los retrasos se repiten mes tras mes, se acumulan varias nóminas pendientes o el trabajador nunca sabe cuándo va a cobrar, la situación puede adquirir una relevancia jurídica mucho mayor. El Estatuto de los Trabajadores establece que […]
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Cobrar el salario en la fecha prevista no es una cuestión de buena voluntad de la empresa. Es una obligación esencial de la relación laboral. El Estatuto de los Trabajadores establece que la liquidación y el pago del salario deben realizarse puntual y documentalmente, en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos […]
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El cobro puntual del salario es una de las obligaciones principales del empleador dentro de la relación laboral. Cuando una empresa incurre en retrasos continuados o deja de abonar las nóminas correspondientes, el trabajador se enfrenta a una situación de vulnerabilidad que requiere actuar de forma clara, metódica y dentro de los cauces legales establecidos. […]
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Cuando un empresario no paga el salario, las horas extras, las pagas extra o cualquier otra cantidad que te corresponde, se genera una situación de impago que afecta no solo a tu economía, sino también a tu tranquilidad. Si te encuentras en esta situación, es crucial saber que tienes derechos y herramientas para reclamar lo […]
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