Recibir una sanción laboral puede generar dudas e incertidumbre, especialmente cuando el trabajador considera que los hechos no han ocurrido como afirma la empresa, que la conducta no constituye una infracción o que la sanción impuesta resulta desproporcionada. Las empresas pueden ejercer su potestad disciplinaria ante determinados incumplimientos laborales, pero esta facultad no es ilimitada. […]
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Impago de salarios y atrasos: cómo reclamar tu dinero
El cobro puntual del salario es una de las obligaciones principales del empleador dentro de la relación laboral. Cuando una empresa incurre en retrasos continuados o deja de abonar las nóminas correspondientes,
Desahucio por impago del alquiler: procedimiento
Cuando un inquilino deja de pagar el alquiler, el propietario puede encontrarse ante una situación complicada. No solo deja de recibir la renta. También puede continuar teniendo gastos relacionados con la vivienda
Responsabilidad civil: cuándo reclamar una indemnización
Cuando una persona sufre un daño, una de las primeras preguntas que suele hacerse es: ¿Tengo derecho a reclamar una indemnización? La respuesta depende de cómo se produjo el daño, quién lo
¿Qué hay que demostrar para reclamar por daños y perjuicios?
Cuando una persona sufre un daño, no basta con afirmar que ha existido un perjuicio. Para reclamar una indemnización hay que acreditar qué ocurrió, qué daño se produjo y por qué otra
¿Se puede modificar o eliminar la pensión compensatoria?
Una pensión compensatoria no tiene por qué permanecer necesariamente igual durante toda la vida. Las circunstancias económicas y personales de los excónyuges pueden cambiar con el tiempo. Puede ocurrir que quien la
¿Qué daños pueden reclamarse y cómo se calcula la indemnización?
Cuando una persona sufre un daño como consecuencia de la actuación de otra, una de las cuestiones más importantes es determinar qué perjuicios pueden reclamarse y qué cantidad puede corresponder como indemnización.
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Responsabilidad por daños causados por otras personas o cosas
Cuando una persona sufre un daño, la primera pregunta suele parecer sencilla: ¿Quién ha sido el responsable? Sin embargo, desde un punto de vista jurídico, la respuesta no siempre coincide
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Recibir una carta de despido puede generar muchas dudas: ¿debo firmarla?, ¿puedo reclamar?, ¿cuánto tiempo tengo?, ¿qué pasa con el paro?, ¿me tienen que pagar una indemnización?, ¿qué ocurre con el finiquito? Lo primero es mantener la calma y no dejar pasar los plazos. El trabajador dispone, con carácter general, de 20 días hábiles para […]
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Cuando una empresa extingue el contrato de trabajo, una de las primeras preguntas que suele hacerse el trabajador es: ¿Cuánto me tienen que pagar? La respuesta depende de varios factores. No existe una única indemnización por despido. La cantidad puede variar según el tipo de despido, la antigüedad del trabajador, su salario y, en determinados […]
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El despido disciplinario es una de las decisiones más graves que puede adoptar una empresa frente a un trabajador. A diferencia de otros tipos de despido, no se basa en una situación económica de la empresa ni en una reorganización de la actividad. Se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha cometido un […]
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Recibir una carta de despido no significa necesariamente que la empresa haya actuado correctamente. Cuando un trabajador considera que su despido no está justificado o que la empresa no ha cumplido los requisitos legales, puede impugnarlo ante los tribunales. Si el juez determina que el despido no está suficientemente justificado o que no se han […]
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Recibir una notificación de despido es un momento difícil. A menudo, nos surgen muchas dudas: ¿Es legal este despido? ¿Me corresponde una indemnización? ¿Qué puedo hacer ahora? En el complejo mundo laboral, es fundamental saber que no todos los despidos son iguales. Si crees que la decisión de la empresa no está justificada, es muy […]
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