Una situación continuada de acoso laboral puede terminar afectando seriamente a la salud de la persona trabajadora. Ansiedad, estrés, problemas de sueño, agotamiento emocional o determinadas alteraciones psicológicas pueden hacer que continuar trabajando resulte temporalmente imposible. Cuando esto ocurre, puede ser necesario solicitar una baja médica por incapacidad temporal. Pero la baja médica no significa […]
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¿Quién tiene derecho a cobrar una pensión compensatoria?
Cuando se habla de pensión compensatoria, es frecuente pensar que corresponde al cónyuge que gana menos dinero. Pero no es exactamente así. La pensión compensatoria no tiene como finalidad igualar los ingresos
Pensión compensatoria y divorcio: ¿cuándo se puede solicitar?
La pensión compensatoria está pensada para compensar el desequilibrio económico que la separación o el divorcio puede producir en uno de los cónyuges respecto del otro. Pero existe una cuestión muy importante:
Coacciones: qué son, cuándo constituyen delito y cómo actuar
Hay situaciones en las que una persona no amenaza directamente a otra, pero utiliza la fuerza, la intimidación o determinados medios de presión para impedirle hacer algo que legalmente puede hacer o
Amenazas: cuándo constituyen un delito y qué hacer si las sufres
Recibir una amenaza puede generar miedo, inseguridad y preocupación, especialmente cuando procede de una persona con la que existe una relación personal, familiar, laboral o de cualquier otra naturaleza. Sin embargo, no
Conducción sin permiso: cuándo es delito conducir sin carnet
Conducir un vehículo sin tener el permiso en vigor puede tener consecuencias muy diferentes dependiendo de la razón por la que el conductor no dispone de autorización para conducir. No es lo
Desahucio por precario: cuándo procede
No todas las personas que ocupan una vivienda tienen un contrato de alquiler. A veces una persona utiliza un inmueble porque el propietario se lo permitió temporalmente. En otras ocasiones, pudo entrar
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Responsabilidad por daños causados por otras personas o cosas
Cuando una persona sufre un daño, la primera pregunta suele parecer sencilla: ¿Quién ha sido el responsable? Sin embargo, desde un punto de vista jurídico, la respuesta no siempre coincide
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Demostrar una situación de acoso laboral no siempre es sencillo. En muchas ocasiones las conductas se producen de manera progresiva, en conversaciones privadas o mediante actuaciones que, consideradas de forma aislada, pueden parecer poco relevantes. Por eso, cuando una persona considera que está sufriendo mobbing, no basta con afirmar que existe acoso. Es importante documentar […]
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Cuando una persona considera que está sufriendo acoso laboral, una de las primeras dudas suele ser qué debe hacer. Muchas veces existe miedo a denunciar, a perder el puesto de trabajo o a que la empresa no tome medidas. No existe una única forma de actuar que sirva para todos los casos. La estrategia dependerá […]
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No todo conflicto en el trabajo es acoso laboral. Una discusión con un compañero, una discrepancia con un superior, una decisión empresarial que no nos gusta o incluso una situación de tensión puntual pueden resultar desagradables, pero no necesariamente constituyen mobbing. El acoso laboral implica algo diferente: una situación de hostigamiento o violencia psicológica que […]
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Cuando el acoso laboral procede directamente de un jefe, responsable o superior jerárquico, el trabajador puede pensar que el problema afecta exclusivamente a la persona que está realizando las conductas. Sin embargo, la situación puede ser más compleja. La empresa tiene obligaciones propias respecto a la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores […]
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El entorno de trabajo debería ser un espacio de crecimiento y productividad. Sin embargo, para muchas personas se convierte en un escenario de hostigamiento y angustia. El acoso laboral o mobbing es una realidad que afecta no solo el rendimiento profesional, sino la salud física y psicológica del trabajador. En C&F ABOGADOS, entendemos que dar […]
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El acoso laboral, conocido comúnmente como mobbing, es una situación en la que un trabajador es sometido de forma repetitiva y sistemática a acciones hostiles en su entorno de trabajo. Este comportamiento —ya sea verbal, físico o psicológico— busca intimidar, humillar o aislar a la víctima. En España, el mobbing está prohibido por ley y […]
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