Una situación continuada de acoso laboral puede terminar afectando seriamente a la salud de la persona trabajadora. Ansiedad, estrés, problemas de sueño, agotamiento emocional o determinadas alteraciones psicológicas pueden hacer que continuar trabajando resulte temporalmente imposible. Cuando esto ocurre, puede ser necesario solicitar una baja médica por incapacidad temporal. Pero la baja médica no significa […]
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Aceptar o renunciar a una herencia
Cuando una persona es llamada a una herencia, no está obligada a aceptarla. Puede aceptarla, aceptarla a beneficio de inventario o renunciar a ella, siempre que se cumplan los requisitos legales. La
Qué es la legítima y quién tiene derecho a ella
Cuando una persona hace testamento, no siempre puede decidir libremente quién recibirá todos sus bienes. La ley reserva una parte de la herencia a determinadas personas, denominadas legitimarios o herederos forzosos. Esa
Herencia con o sin testamento: principales diferencias
Cuando una persona fallece, su patrimonio pasa a sus sucesores. Pero la forma en la que se determina quiénes son esos sucesores puede ser diferente dependiendo de si existe o no un
Cómo hacer testamento en España
Hacer testamento permite dejar constancia de cómo queremos que se organice nuestra sucesión cuando fallezcamos. Aunque muchas personas piensan que hacer testamento es complicado, el testamento abierto ante notario es un procedimiento
Impugnación de acuerdos de la comunidad
Las decisiones de una comunidad de propietarios afectan directamente a quienes forman parte de ella. En ocasiones, un propietario puede considerar que un acuerdo adoptado por la junta no se ajusta a
Impago de cuotas de comunidad: cómo reclamar
El impago de las cuotas de comunidad es uno de los problemas más habituales en las comunidades de propietarios. Cuando uno de los propietarios deja de pagar, la deuda no afecta únicamente
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Responsabilidad por daños causados por otras personas o cosas
Cuando una persona sufre un daño, la primera pregunta suele parecer sencilla: ¿Quién ha sido el responsable? Sin embargo, desde un punto de vista jurídico, la respuesta no siempre coincide
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Demostrar una situación de acoso laboral no siempre es sencillo. En muchas ocasiones las conductas se producen de manera progresiva, en conversaciones privadas o mediante actuaciones que, consideradas de forma aislada, pueden parecer poco relevantes. Por eso, cuando una persona considera que está sufriendo mobbing, no basta con afirmar que existe acoso. Es importante documentar […]
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Cuando una persona considera que está sufriendo acoso laboral, una de las primeras dudas suele ser qué debe hacer. Muchas veces existe miedo a denunciar, a perder el puesto de trabajo o a que la empresa no tome medidas. No existe una única forma de actuar que sirva para todos los casos. La estrategia dependerá […]
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No todo conflicto en el trabajo es acoso laboral. Una discusión con un compañero, una discrepancia con un superior, una decisión empresarial que no nos gusta o incluso una situación de tensión puntual pueden resultar desagradables, pero no necesariamente constituyen mobbing. El acoso laboral implica algo diferente: una situación de hostigamiento o violencia psicológica que […]
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Cuando el acoso laboral procede directamente de un jefe, responsable o superior jerárquico, el trabajador puede pensar que el problema afecta exclusivamente a la persona que está realizando las conductas. Sin embargo, la situación puede ser más compleja. La empresa tiene obligaciones propias respecto a la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores […]
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El entorno de trabajo debería ser un espacio de crecimiento y productividad. Sin embargo, para muchas personas se convierte en un escenario de hostigamiento y angustia. El acoso laboral o mobbing es una realidad que afecta no solo el rendimiento profesional, sino la salud física y psicológica del trabajador. En C&F ABOGADOS, entendemos que dar […]
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El acoso laboral, conocido comúnmente como mobbing, es una situación en la que un trabajador es sometido de forma repetitiva y sistemática a acciones hostiles en su entorno de trabajo. Este comportamiento —ya sea verbal, físico o psicológico— busca intimidar, humillar o aislar a la víctima. En España, el mobbing está prohibido por ley y […]
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