TEMAS JURÍDICOS

Todo sobre Derecho Labboral

Acceda a artículos y guías prácticas sobre despidos, reclamaciones salariales, incapacidades, Seguridad Social, accidentes de trabajo y otras cuestiones relacionadas con el Derecho Laboral. Información clara para ayudarle a conocer sus derechos y tomar decisiones con seguridad.

Abogados especializados en Derecho Laboral
Trabajador que recibe una sanción disciplinaria laboral
PUBLICACIÓN DESTACADA

¿Te han sancionado en el trabajo? Cómo impugnar una sanción laboral

Recibir una sanción laboral puede generar dudas e incertidumbre, especialmente cuando el trabajador considera que los hechos no han ocurrido como afirma la empresa, que la conducta no

Encuentre la información que necesita sobre Derecho Laboral

Consulte nuestros artículos y contenidos jurídicos sobre Derecho Laboral. Utilice los temas para encontrar información relacionada con su situación y acceder directamente a los contenidos que pueden resultarle de interés.

Recibir una resolución que deniega una incapacidad permanente puede generar mucha incertidumbre, especialmente cuando las limitaciones continúan impidiendo trabajar con normalidad. Una denegación administrativa, sin embargo, no significa necesariamente que se hayan agotado todas las posibilidades. La incapacidad permanente contributiva se reconoce cuando la persona trabajadora presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, objetivables y previsiblemente […]
Leer artículo →
La reclamación previa frente a la Seguridad Social es un trámite administrativo que, en determinados conflictos sobre prestaciones, debe realizarse antes de acudir a los Juzgados de lo Social. Su importancia es doble: permite a la entidad gestora revisar su propia decisión y, al mismo tiempo, constituye normalmente un paso previo necesario para poder presentar […]
Leer artículo →
Cuando la Seguridad Social deniega una pensión o prestación, la resolución no significa necesariamente que el derecho haya quedado definitivamente descartado. El interesado puede disponer de vías para impugnar la decisión, pero debe actuar dentro de los plazos establecidos y analizar con precisión por qué se ha producido la denegación. No es lo mismo que […]
Leer artículo →
Que la Seguridad Social reconozca una pensión o prestación no significa necesariamente que el cálculo realizado sea correcto. En ocasiones, el derecho se reconoce, pero la persona beneficiaria considera que la cuantía, el grado, la fecha de efectos o los períodos utilizados para calcularla no se corresponden con su situación. Estos errores pueden tener consecuencias […]
Leer artículo →
Percibir una prestación de la Seguridad Social no significa necesariamente que una persona tenga prohibido trabajar. En determinadas situaciones, la legislación permite compatibilizar una prestación o pensión con el desarrollo de una actividad laboral, aunque las condiciones cambian considerablemente dependiendo del tipo de prestación, del trabajo realizado y de las circunstancias del beneficiario. Esta cuestión […]
Leer artículo →
Recibir una comunicación de la Seguridad Social reclamando la devolución de una prestación puede generar mucha preocupación. El problema puede aparecer, por ejemplo, cuando la Administración considera que se ha cobrado una cantidad superior a la que correspondía, cuando entiende que una prestación dejó de ser compatible con determinada situación o cuando revisa un derecho […]
Leer artículo →
ÚLTIMOS ARTÍCULOS

Actualidad y guías sobre Derecho Laboral.

Descubra nuestros artículos más recientes sobre despidos, reclamaciones salariales, incapacidades, Seguridad Social, accidentes de trabajo y otras cuestiones relacionadas con el Derecho Laboral.

Trabajador que recibe una sanción disciplinaria laboral

¿Te han sancionado en el trabajo? Cómo impugnar una sanción laboral

Recibir una sanción laboral puede generar dudas e incertidumbre, especialmente cuando el trabajador considera que los hechos no han ocurrido como afirma la empresa, que la conducta no constituye una infracción o

Trabajadora consulta con un abogado sobre sus derechos durante una baja médica por una situación laboral

Acoso laboral y baja médica: ¿qué derechos tiene el trabajador?

Una situación continuada de acoso laboral puede terminar afectando seriamente a la salud de la persona trabajadora. Ansiedad, estrés, problemas de sueño, agotamiento emocional o determinadas alteraciones psicológicas pueden hacer que continuar

Trabajador organiza con un abogado pruebas de un posible acoso laboral

Cómo demostrar el acoso laboral: pruebas que pueden ser útiles

Demostrar una situación de acoso laboral no siempre es sencillo. En muchas ocasiones las conductas se producen de manera progresiva, en conversaciones privadas o mediante actuaciones que, consideradas de forma aislada, pueden

PREGUNTAS FRECUENTES

Resolvemos las dudas más habituales sobre Derecho Laboral

Consulte las respuestas a algunas de las preguntas que con mayor frecuencia recibimos sobre despidos, reclamaciones salariales, incapacidades, Seguridad Social, accidentes de trabajo y otras cuestiones relacionadas con el Derecho Laboral.
 

Un despido puede ser declarado improcedente cuando la empresa no acredita la causa alegada o no respeta el procedimiento legal establecido. En estos casos, el trabajador puede tener derecho a ser readmitido o a recibir la indemnización correspondiente.

No siempre. En los divorcios de mutuo acuerdo existen procedimientos más ágiles y, en determinados supuestos, es posible formalizar el divorcio sin celebrar una vista judicial. Cada caso debe analizarse individualmente para determinar el procedimiento más adecuado.

El plazo general para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es importante actuar con rapidez, ya que transcurrido ese plazo puede perderse el derecho a reclamar.

El trabajador puede reclamar judicialmente las cantidades adeudadas y, en determinados casos, solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización. Antes de iniciar cualquier actuación conviene analizar cada situación de forma individual.

La incapacidad permanente puede solicitarse cuando una enfermedad o lesión reduce de forma permanente la capacidad para trabajar. Su reconocimiento depende de la valoración realizada por la Seguridad Social y de las limitaciones que presente el trabajador.

La Seguridad Social ofrece diferentes prestaciones económicas y asistenciales, entre ellas incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación, desempleo, maternidad o paternidad y otras ayudas previstas por la normativa vigente.

Debe comunicar el accidente a la empresa y recibir asistencia médica lo antes posible. Dependiendo de las circunstancias, podrá tener derecho a prestaciones específicas e incluso reclamar responsabilidades cuando exista incumplimiento de las medidas de seguridad.

CONSULTE SU CASO

Defender sus derechos laborales empieza por un buen asesoramiento.

Si necesita asesoramiento sobre un despido, una reclamación salarial, una incapacidad o cualquier otra cuestión relacionada con el Derecho Laboral, analizaremos su caso de forma personalizada para ofrecerle la mejor solución jurídica con transparencia y cercanía.

O, si lo prefiere, llámenos al  661 728 215