Recibir una sanción laboral puede generar dudas e incertidumbre, especialmente cuando el trabajador considera que los hechos no han ocurrido como afirma la empresa, que la conducta no constituye una infracción o que la sanción impuesta resulta desproporcionada. Las empresas pueden ejercer su potestad disciplinaria ante determinados incumplimientos laborales, pero esta facultad no es ilimitada. […]
Leer artículo →
TEMAS JURÍDICOS
Todo sobre Derecho Labboral
Acceda a artículos y guías prácticas sobre despidos, reclamaciones salariales, incapacidades, Seguridad Social, accidentes de trabajo y otras cuestiones relacionadas con el Derecho Laboral. Información clara para ayudarle a conocer sus derechos y tomar decisiones con seguridad.
PUBLICACIÓN DESTACADA
¿Te han sancionado en el trabajo? Cómo impugnar una sanción laboral
Recibir una sanción laboral puede generar dudas e incertidumbre, especialmente cuando el trabajador considera que los hechos no han ocurrido como afirma la empresa, que la conducta no
Encuentre la información que necesita sobre Derecho Laboral
Consulte nuestros artículos y contenidos jurídicos sobre Derecho Laboral. Utilice los temas para encontrar información relacionada con su situación y acceder directamente a los contenidos que pueden resultarle de interés.
Recibir una carta de despido puede generar muchas dudas: ¿debo firmarla?, ¿puedo reclamar?, ¿cuánto tiempo tengo?, ¿qué pasa con el paro?, ¿me tienen que pagar una indemnización?, ¿qué ocurre con el finiquito? Lo primero es mantener la calma y no dejar pasar los plazos. El trabajador dispone, con carácter general, de 20 días hábiles para […]
Leer artículo →
Cuando una empresa extingue el contrato de trabajo, una de las primeras preguntas que suele hacerse el trabajador es: ¿Cuánto me tienen que pagar? La respuesta depende de varios factores. No existe una única indemnización por despido. La cantidad puede variar según el tipo de despido, la antigüedad del trabajador, su salario y, en determinados […]
Leer artículo →
El despido disciplinario es una de las decisiones más graves que puede adoptar una empresa frente a un trabajador. A diferencia de otros tipos de despido, no se basa en una situación económica de la empresa ni en una reorganización de la actividad. Se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha cometido un […]
Leer artículo →
Recibir una carta de despido no significa necesariamente que la empresa haya actuado correctamente. Cuando un trabajador considera que su despido no está justificado o que la empresa no ha cumplido los requisitos legales, puede impugnarlo ante los tribunales. Si el juez determina que el despido no está suficientemente justificado o que no se han […]
Leer artículo →
Recibir una notificación de despido es un momento difícil. A menudo, nos surgen muchas dudas: ¿Es legal este despido? ¿Me corresponde una indemnización? ¿Qué puedo hacer ahora? En el complejo mundo laboral, es fundamental saber que no todos los despidos son iguales. Si crees que la decisión de la empresa no está justificada, es muy […]
Leer artículo →
ÚLTIMOS ARTÍCULOS
Actualidad y guías sobre Derecho Laboral.
Descubra nuestros artículos más recientes sobre despidos, reclamaciones salariales, incapacidades, Seguridad Social, accidentes de trabajo y otras cuestiones relacionadas con el Derecho Laboral.
¿Te han sancionado en el trabajo? Cómo impugnar una sanción laboral
Recibir una sanción laboral puede generar dudas e incertidumbre, especialmente cuando el trabajador considera que los hechos no han ocurrido como afirma la empresa, que la conducta no constituye una infracción o
Acoso laboral y baja médica: ¿qué derechos tiene el trabajador?
Una situación continuada de acoso laboral puede terminar afectando seriamente a la salud de la persona trabajadora. Ansiedad, estrés, problemas de sueño, agotamiento emocional o determinadas alteraciones psicológicas pueden hacer que continuar
Cómo demostrar el acoso laboral: pruebas que pueden ser útiles
Demostrar una situación de acoso laboral no siempre es sencillo. En muchas ocasiones las conductas se producen de manera progresiva, en conversaciones privadas o mediante actuaciones que, consideradas de forma aislada, pueden
PREGUNTAS FRECUENTES
Resolvemos las dudas más habituales sobre Derecho Laboral
Consulte las respuestas a algunas de las preguntas que con mayor frecuencia recibimos sobre despidos, reclamaciones salariales, incapacidades, Seguridad Social, accidentes de trabajo y otras cuestiones relacionadas con el Derecho Laboral.
¿Cuándo puede un despido considerarse improcedente?
Un despido puede ser declarado improcedente cuando la empresa no acredita la causa alegada o no respeta el procedimiento legal establecido. En estos casos, el trabajador puede tener derecho a ser readmitido o a recibir la indemnización correspondiente.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
No siempre. En los divorcios de mutuo acuerdo existen procedimientos más ágiles y, en determinados supuestos, es posible formalizar el divorcio sin celebrar una vista judicial. Cada caso debe analizarse individualmente para determinar el procedimiento más adecuado.
El plazo general para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es importante actuar con rapidez, ya que transcurrido ese plazo puede perderse el derecho a reclamar.
¿Qué puedo hacer si mi empresa no me paga el salario?
El trabajador puede reclamar judicialmente las cantidades adeudadas y, en determinados casos, solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización. Antes de iniciar cualquier actuación conviene analizar cada situación de forma individual.
¿Cuándo puedo solicitar una incapacidad permanente?
La incapacidad permanente puede solicitarse cuando una enfermedad o lesión reduce de forma permanente la capacidad para trabajar. Su reconocimiento depende de la valoración realizada por la Seguridad Social y de las limitaciones que presente el trabajador.
¿Qué prestaciones cubre la Seguridad Social?
La Seguridad Social ofrece diferentes prestaciones económicas y asistenciales, entre ellas incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación, desempleo, maternidad o paternidad y otras ayudas previstas por la normativa vigente.
¿Qué debo hacer si sufro un accidente de trabajo?
Debe comunicar el accidente a la empresa y recibir asistencia médica lo antes posible. Dependiendo de las circunstancias, podrá tener derecho a prestaciones específicas e incluso reclamar responsabilidades cuando exista incumplimiento de las medidas de seguridad.
CONSULTE SU CASO
Defender sus derechos laborales empieza por un buen asesoramiento.
Si necesita asesoramiento sobre un despido, una reclamación salarial, una incapacidad o cualquier otra cuestión relacionada con el Derecho Laboral, analizaremos su caso de forma personalizada para ofrecerle la mejor solución jurídica con transparencia y cercanía.
O, si lo prefiere, llámenos al 661 728 215