Recibir una sanción laboral puede generar dudas e incertidumbre, especialmente cuando el trabajador considera que los hechos no han ocurrido como afirma la empresa, que la conducta no constituye una infracción o que la sanción impuesta resulta desproporcionada. Las empresas pueden ejercer su potestad disciplinaria ante determinados incumplimientos laborales, pero esta facultad no es ilimitada. […]
Leer artículo →
Índice temático del Blog
Explore nuestros temas jurídicos
Localice rápidamente todos nuestros artículos organizados por los asuntos jurídicos que más interesan a nuestros clientes.
ARTÍCULOS
Explore nuestros artículos jurídicos
Seleccione una especialidad para mostrar únicamente los artículos relacionados o consulte las últimas publicaciones de nuestro Blog.
Especialidades
Temas
Todos
Acoso laboral
Asistencia al detenido
Contratos
Custodia de hijos
Delitos contra la libertad
Delitos contra la seguridad vial
Delitos contra las personas
Delitos Económicos
Desahucios
Despidos
Divorcio y separación
Ejecución de sentencias penal
Extinción de condominio
Herencias y sucesiones
Incapacidades
Liquidación de gananciales
Medidas
Parejas de hecho
Pensión compensatoria
Pensión de alimentos
Previsión Social
Propiedad horizontal
Reclamacion de cantidad
Responsabilidad civil
Salarios y Deudas
Salud y accidentes
Violencia de género
Recibir una carta de despido puede generar muchas dudas: ¿debo firmarla?, ¿puedo reclamar?, ¿cuánto tiempo tengo?, ¿qué pasa con el paro?, ¿me tienen que pagar una indemnización?, ¿qué ocurre con el finiquito? Lo primero es mantener la calma y no dejar pasar los plazos. El trabajador dispone, con carácter general, de 20 días hábiles para […]
Leer artículo →
Cuando una empresa extingue el contrato de trabajo, una de las primeras preguntas que suele hacerse el trabajador es: ¿Cuánto me tienen que pagar? La respuesta depende de varios factores. No existe una única indemnización por despido. La cantidad puede variar según el tipo de despido, la antigüedad del trabajador, su salario y, en determinados […]
Leer artículo →
El despido disciplinario es una de las decisiones más graves que puede adoptar una empresa frente a un trabajador. A diferencia de otros tipos de despido, no se basa en una situación económica de la empresa ni en una reorganización de la actividad. Se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha cometido un […]
Leer artículo →
Recibir una carta de despido no significa necesariamente que la empresa haya actuado correctamente. Cuando un trabajador considera que su despido no está justificado o que la empresa no ha cumplido los requisitos legales, puede impugnarlo ante los tribunales. Si el juez determina que el despido no está suficientemente justificado o que no se han […]
Leer artículo →
Recibir una notificación de despido es un momento difícil. A menudo, nos surgen muchas dudas: ¿Es legal este despido? ¿Me corresponde una indemnización? ¿Qué puedo hacer ahora? En el complejo mundo laboral, es fundamental saber que no todos los despidos son iguales. Si crees que la decisión de la empresa no está justificada, es muy […]
Leer artículo →
ARTÍCULOS POR ESPECIALIDADES
Explore nuestros artículos jurídicos por especialidades
Artículos y guías sobre divorcios, custodia de hijos, pensión de alimentos, modificación de medidas y otras cuestiones relacionadas con el Derecho de Familia.
Artículos y guías sobre contratos, herencias, reclamaciones de cantidad, desahucios, responsabilidad civil y otras materias del Derecho Civil.
Artículos y guías sobre despidos, reclamación de salarios, incapacidades, Seguridad Social y otros asuntos del Derecho Laboral.
Artículos y guías sobre delitos económicos, violencia de género, seguridad vial, defensa penal y otras materias del Derecho Penal.
¿NO ENCUENTRA LO QUE BUSCA?
¿Necesita ayuda con un asunto jurídico concreto?
Aunque no encuentre un artículo que responda exactamente a su caso, nuestro equipo puede ofrecerle un asesoramiento personalizado y orientarle sobre la mejor solución jurídica para su situación.
Primera orientación personalizada.