Una situación continuada de acoso laboral puede terminar afectando seriamente a la salud de la persona trabajadora. Ansiedad, estrés, problemas de sueño, agotamiento emocional o determinadas alteraciones psicológicas pueden hacer que continuar trabajando resulte temporalmente imposible. Cuando esto ocurre, puede ser necesario solicitar una baja médica por incapacidad temporal. Pero la baja médica no significa […]
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¿Cómo funciona el divorcio exprés en España?
El llamado divorcio exprés no es una modalidad de divorcio distinta de las previstas legalmente. Es una denominación habitual para referirse al divorcio de mutuo acuerdo cuando los cónyuges alcanzan un acuerdo
¿Puede un hijo decidir con qué progenitor quiere vivir?
Cuando una pareja se separa o se divorcia y existen hijos menores, una de las preguntas que aparece con frecuencia es si estos pueden decidir con cuál de sus progenitores quieren vivir.
Vivienda familiar y divorcio: ¿qué pasa con la casa?
Cuando una pareja se divorcia y existe una vivienda familiar, una de las cuestiones que más preocupan a ambos cónyuges es qué va a ocurrir con la casa. ¿Quién puede seguir viviendo
Qué debe tener un contrato para ser válido
Los contratos forman parte de muchas situaciones de la vida diaria: comprar una vivienda, alquilar un inmueble, contratar una obra, prestar un servicio o realizar una operación entre empresas. Sin embargo, firmar
Diferencias entre separación y divorcio: ¿cuál elegir?
Cuando un matrimonio atraviesa una crisis, es habitual plantearse si lo mejor es separarse o divorciarse. Aunque en el lenguaje cotidiano ambos términos pueden utilizarse como si fueran sinónimos, separación y divorcio
¿Se puede modificar la pensión de alimentos?
Sí. La pensión de alimentos puede modificarse cuando cambian de forma relevante las circunstancias que se tuvieron en cuenta para establecerla. La vida familiar y económica no permanece necesariamente igual durante años.
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Responsabilidad por daños causados por otras personas o cosas
Cuando una persona sufre un daño, la primera pregunta suele parecer sencilla: ¿Quién ha sido el responsable? Sin embargo, desde un punto de vista jurídico, la respuesta no siempre coincide
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Demostrar una situación de acoso laboral no siempre es sencillo. En muchas ocasiones las conductas se producen de manera progresiva, en conversaciones privadas o mediante actuaciones que, consideradas de forma aislada, pueden parecer poco relevantes. Por eso, cuando una persona considera que está sufriendo mobbing, no basta con afirmar que existe acoso. Es importante documentar […]
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Cuando una persona considera que está sufriendo acoso laboral, una de las primeras dudas suele ser qué debe hacer. Muchas veces existe miedo a denunciar, a perder el puesto de trabajo o a que la empresa no tome medidas. No existe una única forma de actuar que sirva para todos los casos. La estrategia dependerá […]
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No todo conflicto en el trabajo es acoso laboral. Una discusión con un compañero, una discrepancia con un superior, una decisión empresarial que no nos gusta o incluso una situación de tensión puntual pueden resultar desagradables, pero no necesariamente constituyen mobbing. El acoso laboral implica algo diferente: una situación de hostigamiento o violencia psicológica que […]
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Cuando el acoso laboral procede directamente de un jefe, responsable o superior jerárquico, el trabajador puede pensar que el problema afecta exclusivamente a la persona que está realizando las conductas. Sin embargo, la situación puede ser más compleja. La empresa tiene obligaciones propias respecto a la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores […]
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El entorno de trabajo debería ser un espacio de crecimiento y productividad. Sin embargo, para muchas personas se convierte en un escenario de hostigamiento y angustia. El acoso laboral o mobbing es una realidad que afecta no solo el rendimiento profesional, sino la salud física y psicológica del trabajador. En C&F ABOGADOS, entendemos que dar […]
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El acoso laboral, conocido comúnmente como mobbing, es una situación en la que un trabajador es sometido de forma repetitiva y sistemática a acciones hostiles en su entorno de trabajo. Este comportamiento —ya sea verbal, físico o psicológico— busca intimidar, humillar o aislar a la víctima. En España, el mobbing está prohibido por ley y […]
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