Cuando una empresa no paga correctamente todo lo que corresponde al trabajador, el problema no siempre se limita a una nómina impagada. Puede haber diferencias salariales, horas extraordinarias, comisiones, complementos, pagas extraordinarias, vacaciones, indemnizaciones u otras cantidades derivadas de la relación laboral. En estos casos, el trabajador puede reclamar las cantidades que le correspondan, pero […]
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¿Cómo funciona el divorcio exprés en España?
El llamado divorcio exprés no es una modalidad de divorcio distinta de las previstas legalmente. Es una denominación habitual para referirse al divorcio de mutuo acuerdo cuando los cónyuges alcanzan un acuerdo
¿Puede un hijo decidir con qué progenitor quiere vivir?
Cuando una pareja se separa o se divorcia y existen hijos menores, una de las preguntas que aparece con frecuencia es si estos pueden decidir con cuál de sus progenitores quieren vivir.
Vivienda familiar y divorcio: ¿qué pasa con la casa?
Cuando una pareja se divorcia y existe una vivienda familiar, una de las cuestiones que más preocupan a ambos cónyuges es qué va a ocurrir con la casa. ¿Quién puede seguir viviendo
Qué debe tener un contrato para ser válido
Los contratos forman parte de muchas situaciones de la vida diaria: comprar una vivienda, alquilar un inmueble, contratar una obra, prestar un servicio o realizar una operación entre empresas. Sin embargo, firmar
Diferencias entre separación y divorcio: ¿cuál elegir?
Cuando un matrimonio atraviesa una crisis, es habitual plantearse si lo mejor es separarse o divorciarse. Aunque en el lenguaje cotidiano ambos términos pueden utilizarse como si fueran sinónimos, separación y divorcio
¿Se puede modificar la pensión de alimentos?
Sí. La pensión de alimentos puede modificarse cuando cambian de forma relevante las circunstancias que se tuvieron en cuenta para establecerla. La vida familiar y económica no permanece necesariamente igual durante años.
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Responsabilidad por daños causados por otras personas o cosas
Cuando una persona sufre un daño, la primera pregunta suele parecer sencilla: ¿Quién ha sido el responsable? Sin embargo, desde un punto de vista jurídico, la respuesta no siempre coincide
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Cobrar el salario en la fecha prevista no es una cuestión de buena voluntad de la empresa. Es una obligación esencial de la relación laboral. El Estatuto de los Trabajadores establece que la liquidación y el pago del salario deben realizarse puntual y documentalmente, en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos […]
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El cobro puntual del salario es una de las obligaciones principales del empleador dentro de la relación laboral. Cuando una empresa incurre en retrasos continuados o deja de abonar las nóminas correspondientes, el trabajador se enfrenta a una situación de vulnerabilidad que requiere actuar de forma clara, metódica y dentro de los cauces legales establecidos. […]
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Cuando un empresario no paga el salario, las horas extras, las pagas extra o cualquier otra cantidad que te corresponde, se genera una situación de impago que afecta no solo a tu economía, sino también a tu tranquilidad. Si te encuentras en esta situación, es crucial saber que tienes derechos y herramientas para reclamar lo […]
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