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Pensión no contributiva y pensión contributiva: requisitos y diferencias
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Pensión no contributiva: requisitos y diferencias con la pensión contributiva

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No todas las personas que llegan a la edad de jubilación pueden acceder a una pensión contributiva. Para quienes no han cotizado el tiempo suficiente a la Seguridad Social y se encuentran en una situación económica determinada, existe la pensión no contributiva de jubilación. La diferencia entre ambas prestaciones es fundamental: mientras la pensión contributiva […]
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Cuando la Seguridad Social deniega una pensión o prestación, la resolución no significa necesariamente que el derecho haya quedado definitivamente descartado. El interesado puede disponer de vías para impugnar la decisión, pero debe actuar dentro de los plazos establecidos y analizar con precisión por qué se ha producido la denegación. No es lo mismo que […]
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Que la Seguridad Social reconozca una pensión o prestación no significa necesariamente que el cálculo realizado sea correcto. En ocasiones, el derecho se reconoce, pero la persona beneficiaria considera que la cuantía, el grado, la fecha de efectos o los períodos utilizados para calcularla no se corresponden con su situación. Estos errores pueden tener consecuencias […]
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Percibir una prestación de la Seguridad Social no significa necesariamente que una persona tenga prohibido trabajar. En determinadas situaciones, la legislación permite compatibilizar una prestación o pensión con el desarrollo de una actividad laboral, aunque las condiciones cambian considerablemente dependiendo del tipo de prestación, del trabajo realizado y de las circunstancias del beneficiario. Esta cuestión […]
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Recibir una comunicación de la Seguridad Social reclamando la devolución de una prestación puede generar mucha preocupación. El problema puede aparecer, por ejemplo, cuando la Administración considera que se ha cobrado una cantidad superior a la que correspondía, cuando entiende que una prestación dejó de ser compatible con determinada situación o cuando revisa un derecho […]
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PREGUNTAS FRECUENTES

Resolvemos las dudas más habituales sobre Derecho Laboral

Consulte las respuestas a algunas de las preguntas que con mayor frecuencia recibimos sobre despidos, reclamaciones salariales, incapacidades, Seguridad Social, accidentes de trabajo y otras cuestiones relacionadas con el Derecho Laboral.
 

Un despido puede ser declarado improcedente cuando la empresa no acredita la causa alegada o no respeta el procedimiento legal establecido. En estos casos, el trabajador puede tener derecho a ser readmitido o a recibir la indemnización correspondiente.

No siempre. En los divorcios de mutuo acuerdo existen procedimientos más ágiles y, en determinados supuestos, es posible formalizar el divorcio sin celebrar una vista judicial. Cada caso debe analizarse individualmente para determinar el procedimiento más adecuado.

El plazo general para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es importante actuar con rapidez, ya que transcurrido ese plazo puede perderse el derecho a reclamar.

El trabajador puede reclamar judicialmente las cantidades adeudadas y, en determinados casos, solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización. Antes de iniciar cualquier actuación conviene analizar cada situación de forma individual.

La incapacidad permanente puede solicitarse cuando una enfermedad o lesión reduce de forma permanente la capacidad para trabajar. Su reconocimiento depende de la valoración realizada por la Seguridad Social y de las limitaciones que presente el trabajador.

La Seguridad Social ofrece diferentes prestaciones económicas y asistenciales, entre ellas incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación, desempleo, maternidad o paternidad y otras ayudas previstas por la normativa vigente.

Debe comunicar el accidente a la empresa y recibir asistencia médica lo antes posible. Dependiendo de las circunstancias, podrá tener derecho a prestaciones específicas e incluso reclamar responsabilidades cuando exista incumplimiento de las medidas de seguridad.

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