Cuando una empresa no paga correctamente todo lo que corresponde al trabajador, el problema no siempre se limita a una nómina impagada. Puede haber diferencias salariales, horas extraordinarias, comisiones, complementos, pagas extraordinarias, vacaciones, indemnizaciones u otras cantidades derivadas de la relación laboral. En estos casos, el trabajador puede reclamar las cantidades que le correspondan, pero […]
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¿Quién se queda con la custodia de los hijos tras un divorcio?
Cuando una pareja con hijos decide divorciarse, una de las principales preocupaciones suele ser qué ocurrirá con los hijos después de la ruptura. ¿Con quién vivirán? ¿Podrán seguir viendo al otro progenitor
¿Qué hacer si la Seguridad Social deniega una pensión o prestación?
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¿Qué hacer si la Seguridad Social reconoce una prestación con una cuantía incorrecta?
Que la Seguridad Social reconozca una pensión o prestación no significa necesariamente que el cálculo realizado sea correcto. En ocasiones, el derecho se reconoce, pero la persona beneficiaria considera que la cuantía,
Delito de lesiones: tipos, penas y consecuencias
Una agresión física no siempre tiene las mismas consecuencias jurídicas. La gravedad de las lesiones, el tratamiento médico necesario, los medios utilizados y las circunstancias en las que se produce la agresión
Compatibilidad entre trabajo y determinadas prestaciones de la Seguridad Social
Percibir una prestación de la Seguridad Social no significa necesariamente que una persona tenga prohibido trabajar. En determinadas situaciones, la legislación permite compatibilizar una prestación o pensión con el desarrollo de una
Cobro indebido de prestaciones de la Seguridad Social: qué hacer si reclaman una devolución
Recibir una comunicación de la Seguridad Social reclamando la devolución de una prestación puede generar mucha preocupación. El problema puede aparecer, por ejemplo, cuando la Administración considera que se ha cobrado una
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Responsabilidad por daños causados por otras personas o cosas
Cuando una persona sufre un daño, la primera pregunta suele parecer sencilla: ¿Quién ha sido el responsable? Sin embargo, desde un punto de vista jurídico, la respuesta no siempre coincide
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Cobrar el salario en la fecha prevista no es una cuestión de buena voluntad de la empresa. Es una obligación esencial de la relación laboral. El Estatuto de los Trabajadores establece que la liquidación y el pago del salario deben realizarse puntual y documentalmente, en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos […]
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El cobro puntual del salario es una de las obligaciones principales del empleador dentro de la relación laboral. Cuando una empresa incurre en retrasos continuados o deja de abonar las nóminas correspondientes, el trabajador se enfrenta a una situación de vulnerabilidad que requiere actuar de forma clara, metódica y dentro de los cauces legales establecidos. […]
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Cuando un empresario no paga el salario, las horas extras, las pagas extra o cualquier otra cantidad que te corresponde, se genera una situación de impago que afecta no solo a tu economía, sino también a tu tranquilidad. Si te encuentras en esta situación, es crucial saber que tienes derechos y herramientas para reclamar lo […]
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