Cuando una persona sufre un daño, la primera pregunta suele parecer sencilla: ¿Quién ha sido el responsable? Sin embargo, desde un punto de vista jurídico, la respuesta no siempre coincide con la persona que materialmente ha provocado el daño. Puede ocurrir que un menor cause desperfectos a un tercero, que un trabajador provoque daños durante […]
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Incapacidad permanente: tipos y requisitos
La incapacidad permanente puede reconocerse cuando un trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, objetivables y previsiblemente definitivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral. Pero no todas las incapacidades permanentes son
Diferencia entre incapacidad temporal e incapacidad permanente
Una enfermedad o un accidente puede impedir a una persona trabajar durante un periodo de tiempo. Pero no todas las situaciones de incapacidad tienen la misma duración, las mismas consecuencias ni dan
Reclamación de cantidades frente a la empresa
Cuando una empresa no paga correctamente todo lo que corresponde al trabajador, el problema no siempre se limita a una nómina impagada. Puede haber diferencias salariales, horas extraordinarias, comisiones, complementos, pagas extraordinarias,
Retrasos reiterados en el pago del salario
Que la empresa pague el salario unos días tarde puede parecer, en principio, un problema menor. Pero cuando los retrasos se repiten mes tras mes, se acumulan varias nóminas pendientes o el
Qué hacer si la empresa no paga el salario
Cobrar el salario en la fecha prevista no es una cuestión de buena voluntad de la empresa. Es una obligación esencial de la relación laboral. El Estatuto de los Trabajadores establece que
Acoso laboral por parte de un jefe: ¿qué responsabilidad tiene la empresa?
Cuando el acoso laboral procede directamente de un jefe, responsable o superior jerárquico, el trabajador puede pensar que el problema afecta exclusivamente a la persona que está realizando las conductas. Sin embargo,
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Responsabilidad por daños causados por otras personas o cosas
Cuando una persona sufre un daño, la primera pregunta suele parecer sencilla: ¿Quién ha sido el responsable? Sin embargo, desde un punto de vista jurídico, la respuesta no siempre coincide
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La administración de bienes o patrimonio ajeno exige actuar con responsabilidad y dentro de las facultades que han sido confiadas. Esta situación puede producirse en numerosos ámbitos: sociedades mercantiles, negocios familiares, comunidades de bienes, asociaciones o relaciones en las que una persona tiene capacidad para gestionar intereses económicos que pertenecen, total o parcialmente, a otra. […]
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Cuando una persona sufre un daño, una de las primeras preguntas que suele hacerse es: ¿Tengo derecho a reclamar una indemnización? La respuesta depende de cómo se produjo el daño, quién lo causó, qué consecuencias ha tenido y si existe una responsabilidad jurídicamente exigible. No todos los daños generan automáticamente derecho a una indemnización. Para […]
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Cuando una persona sufre un daño, no basta con afirmar que ha existido un perjuicio. Para reclamar una indemnización hay que acreditar qué ocurrió, qué daño se produjo y por qué otra persona debe responder de sus consecuencias. La prueba es, por tanto, una parte fundamental de cualquier reclamación de responsabilidad civil. En función del […]
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Cuando una persona sufre un daño como consecuencia de la actuación de otra, una de las cuestiones más importantes es determinar qué perjuicios pueden reclamarse y qué cantidad puede corresponder como indemnización. No todos los daños son iguales ni se valoran de la misma manera. Puede existir un daño directamente producido sobre un bien, una […]
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La documentación debe permitir reconstruir qué ocurrió, quién intervino, qué obligación existía y qué perjuicio se produjo. Diferencias entre responsabilidad contractual y extracontractual Responsabilidad contractual Responsabilidad extracontractual Origen Incumplimiento de una obligación o contrato Daño causado a otra persona Relación previa Existe una relación jurídica previa No tiene por qué existir Norma general Arts. 1101 […]
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