Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo porque la empresa no ha cumplido adecuadamente sus obligaciones de seguridad y prevención, puede existir un derecho adicional que muchas veces se desconoce: el recargo de prestaciones. Se trata de una figura especialmente importante porque puede incrementar entre un 30 % y un 50 % determinadas prestaciones […]
Leer artículo →
TEMAS JURÍDICOS
Todo sobre Derecho Labboral
Acceda a artículos y guías prácticas sobre despidos, reclamaciones salariales, incapacidades, Seguridad Social, accidentes de trabajo y otras cuestiones relacionadas con el Derecho Laboral. Información clara para ayudarle a conocer sus derechos y tomar decisiones con seguridad.
PUBLICACIÓN DESTACADA
Pensión no contributiva: requisitos y diferencias con la pensión contributiva
No todas las personas que llegan a la edad de jubilación pueden acceder a una pensión contributiva. Para quienes no han cotizado el tiempo suficiente a la Seguridad
ÚLTIMOS ARTÍCULOS
Actualidad y guías sobre Derecho Laboral.
Descubra nuestros artículos más recientes sobre despidos, reclamaciones salariales, incapacidades, Seguridad Social, accidentes de trabajo y otras cuestiones relacionadas con el Derecho Laboral.
¿Qué hacer si me despiden?
Recibir una carta de despido puede generar muchas dudas: ¿debo firmarla?, ¿puedo reclamar?, ¿cuánto tiempo tengo?, ¿qué pasa con el paro?, ¿me tienen que pagar una indemnización?, ¿qué ocurre con el finiquito?
Indemnización por despido: cómo se calcula
Cuando una empresa extingue el contrato de trabajo, una de las primeras preguntas que suele hacerse el trabajador es: ¿Cuánto me tienen que pagar? La respuesta depende de varios factores. No existe
Reclamación previa frente a la Seguridad Social: qué es, cuándo procede y cómo se presenta
La reclamación previa frente a la Seguridad Social es un trámite administrativo que, en determinados conflictos sobre prestaciones, debe realizarse antes de acudir a los Juzgados de lo Social. Su importancia es
Encuentre la información que necesita sobre Derecho Laboral
Consulte nuestros artículos y contenidos jurídicos sobre Derecho Laboral. Utilice los temas para encontrar información relacionada con su situación y acceder directamente a los contenidos que pueden resultarle de interés.
Que se produzca un accidente laboral no significa automáticamente que la empresa sea responsable. Para determinar si existe responsabilidad empresarial habrá que analizar las circunstancias del accidente y, especialmente, si se incumplieron las obligaciones de seguridad y prevención de riesgos laborales. La empresa tiene el deber de proteger la seguridad y salud de los trabajadores […]
Leer artículo →
Sufrir un accidente durante el trabajo puede generar una situación de incertidumbre. ¿Qué debo hacer? ¿Tengo que acudir a la mutua? ¿Debe comunicarlo la empresa? ¿Qué ocurre si la empresa dice que no ha sido un accidente laboral? ¿Y si inicialmente parece una lesión leve pero después empeora? Actuar correctamente desde el primer momento puede […]
Leer artículo →
Sufrir un accidente mientras se está trabajando puede tener consecuencias importantes para la salud y para la situación laboral y económica del trabajador. Sin embargo, no todos los accidentes que ocurren durante la jornada tienen necesariamente la misma consideración jurídica, y tampoco todos los accidentes relacionados con el trabajo se producen dentro del centro de […]
Leer artículo →
PREGUNTAS FRECUENTES
Resolvemos las dudas más habituales sobre Derecho Laboral
Consulte las respuestas a algunas de las preguntas que con mayor frecuencia recibimos sobre despidos, reclamaciones salariales, incapacidades, Seguridad Social, accidentes de trabajo y otras cuestiones relacionadas con el Derecho Laboral.
¿Cuándo puede un despido considerarse improcedente?
Un despido puede ser declarado improcedente cuando la empresa no acredita la causa alegada o no respeta el procedimiento legal establecido. En estos casos, el trabajador puede tener derecho a ser readmitido o a recibir la indemnización correspondiente.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
No siempre. En los divorcios de mutuo acuerdo existen procedimientos más ágiles y, en determinados supuestos, es posible formalizar el divorcio sin celebrar una vista judicial. Cada caso debe analizarse individualmente para determinar el procedimiento más adecuado.
El plazo general para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es importante actuar con rapidez, ya que transcurrido ese plazo puede perderse el derecho a reclamar.
¿Qué puedo hacer si mi empresa no me paga el salario?
El trabajador puede reclamar judicialmente las cantidades adeudadas y, en determinados casos, solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización. Antes de iniciar cualquier actuación conviene analizar cada situación de forma individual.
¿Cuándo puedo solicitar una incapacidad permanente?
La incapacidad permanente puede solicitarse cuando una enfermedad o lesión reduce de forma permanente la capacidad para trabajar. Su reconocimiento depende de la valoración realizada por la Seguridad Social y de las limitaciones que presente el trabajador.
¿Qué prestaciones cubre la Seguridad Social?
La Seguridad Social ofrece diferentes prestaciones económicas y asistenciales, entre ellas incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación, desempleo, maternidad o paternidad y otras ayudas previstas por la normativa vigente.
¿Qué debo hacer si sufro un accidente de trabajo?
Debe comunicar el accidente a la empresa y recibir asistencia médica lo antes posible. Dependiendo de las circunstancias, podrá tener derecho a prestaciones específicas e incluso reclamar responsabilidades cuando exista incumplimiento de las medidas de seguridad.
CONSULTE SU CASO
Defender sus derechos laborales empieza por un buen asesoramiento.
Si necesita asesoramiento sobre un despido, una reclamación salarial, una incapacidad o cualquier otra cuestión relacionada con el Derecho Laboral, analizaremos su caso de forma personalizada para ofrecerle la mejor solución jurídica con transparencia y cercanía.
O, si lo prefiere, llámenos al 661 728 215