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Derecho Laboral.Representación y defensa en el ámbito laboral.


Derecho laboral

El abogado laboralista tiene como misión principal la de acompañar, defender técnicamente al trabajador o al empresario en aquellos conflictos que puedan surgir en virtud de la relación laboral.


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¿Buscas un abogado laboralista para tu caso?, llámanos o facilítanos tu teléfono y nosotros te llamaremos. Nuestro despacho cuenta con un departamento especializado en derecho laboral y de Seguridad social lo forman Abogados Laboralistas, Graduados Sociales, todos ellos estudiosos del derecho y las ciencias laborales especializadas en las ramas derecho-laborales y seguridad social. Pinche aquí para contactar.

El derecho laboral está presente en el día a día de las relaciones Empresa – Trabajador desde el inicio de la relación laboral hasta la finalización de esta, por lo que se requiere de asesoramiento y actuación de un profesionales del Derecho, tanto a la hora de suscribir el contrato de trabajo como durante del desarrollo de la relación laboral, y principalmente cuando surge cualquier conflicto entre las partes.


El abogado laboralista tiene como misión social el asesoramiento al trabajador, al empresario, en material laboral y de seguridad social en determinados situaciones como pueden ser en las dudas que le puedan surgir en el contrato de trabajo, nóminas, convenio colectivo, conflictos colectivos, expedientes de regulación de empleo, huelga y en todo lo relativo a prestaciones de la seguridad social (desempleo, maternidad, jubilación, incapacidades, impugnación de altas médicas, recursos previos ante las mutuas o el INSS).


Despacho de abogado especializado en:


  • Procedimientos laborales y seguridad social en general.
  • Reclamaciones de Incapacidad.
  • Impugnación de altas médicas. .
  • Incapacidad permanente por accidente de trabajo.
  • Asesoramiento y defensa técnico judicial autónomo en materia laboral y de seguridad social.
  • Asesoramiento y defensa técnica en material laboral y seguridad social para empresas.
  • Reclamaciones por despidos.
  • Sanciones. Régimen disciplinario laboral.
  • Demandas por Conflictos colectivos.
  • Reclamaciones de cantidad y derechos.
  • Cesión ilegal de trabajadores.
  • Asesoramiento de finiquitos.
  • Demanda para el reconocimiento de relación laboral de falso autónomo.
  • Demanda de reconocimiento de relación laboral.
  • Expediente de regulación de empleo.
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  • Acoso laboral o mobbing.
  • Empleadas de hogar. Asesoramiento y defensa técnica.
  • Conciliaciones antes el SMAC
  • Recursos laborales. (Recurso de suplica, Recurso de casación para la unificación de doctrina).
  • .....

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